上班族们都在想，要是把工作时间搞得特别满，到底能不能算加班？其实规定里说得很清楚，不用非得连着歇两天，凑够24小时就行。不过国务院在1995年也定了规矩，关于周休息时间的事儿。所以像周六周日到底怎么定，国家机关事业单位就得按规矩来，而企业单位稍微灵活点也行。 给员工的休息工资一般是不用发的。除非是在法定假日加班，才需要发300%的工资。平时休息日上班，无论是综合工时制还是不定时工时制，只要周期内总工时不超上限，或者双方协商好了，就算不上加班，也不用发额外工资。 不过要是在标准工时制下，这周末上班就得按200%的日工资标准来付加班费，而且这笔钱必须要给现金，不能拿调休来冲抵。 搞清楚这些政策的源头也很重要。《劳动法》第三十八条早就说了“每周至少休息一日”，后来国务院还专门细化了相关规定。《实施办法》第九条也说了企业可以灵活安排周休息日，前提是得跟工会和职工商量好。《若干问题的意见》第六十二条更是强调了，只有法定节假日上班才给300%加班费。 对于企业来说，最好把固定休息日写进规章制度里，提前公示、跟工会商量好、让员工签字确认。这样做比“临时通知”要稳妥多了。操作的时候优先采用轮班制而不是弹性制吧。前者可以灵活调休，后者容易被认定为变相延长工作时间。 劳动合同或者规章制度里一定要写明月工资数额和构成哦！千万别只写基本工资太低的数字，不然到时候计算加班费可能会被砍一刀。 最后建议建立一个电子存档系统吧！把加班申请、调休记录还有工资条都留在线上留痕。这样以后仲裁或者审计的时候能快速拿出证据来证明自己没亏待员工。