12月27日，“百万英才汇南粤”2025年秋季大型综合招聘会在深圳举行。
现场出现引人注目的一幕：西南民族大学将200多名2026届毕业生的个人简历统一印制并装订成册，以“简历合集”形式向企业集中推荐。
这一创新做法迅速成为招聘会上的焦点。
问题： 高校毕业生就业竞争激烈，传统简历投递方式效率较低，企业筛选成本高，学生个体投递易被淹没在海量信息中。
如何提升校企对接效率，成为当前就业工作的关键问题之一。
原因： 西南民族大学就业指导中心负责人表示，制作简历合集是基于三方面考虑：一是提高毕业生曝光率；二是帮助用人单位系统了解学生群体；三是展现学校人才培养成果。
这种集约化推荐方式，既节约企业筛选时间，又凸显学校对学生就业的重视。
影响： 汕尾市人才和数据科技有限公司招聘负责人表示，收到简历册后“如获至宝”，其中机械设计自动化、电子信息等专业学生与公司需求高度匹配。
电子与人工智能领域的企业HR也认为，这种形式让他们能更高效地锁定目标人才。
多位招聘方代表指出，此举既体现了学校的用心，也反映出“百万英才汇南粤”活动的吸引力。
对策： 教育专家建议，此类创新做法值得推广，但需注意三点：一是确保简历信息真实准确；二是做好学生隐私保护；三是建立后续跟踪机制。
同时，用人单位也应主动与高校建立长期合作，形成常态化人才对接渠道。
前景： 随着就业形势变化，预计将有更多高校探索创新就业服务模式。
这种“简历合集”方式可能催生新的校企合作形态，如建立专业人才库、开展定向培养等。
深圳市人社局相关负责人表示，将总结此次经验，未来在大型招聘活动中推广类似高效对接方式。
一本简历合集的创新实践，映射出高校就业服务工作的积极变革。
这种主动作为、精准服务的理念值得借鉴推广。
在新时代背景下，高校应当继续探索更多元化的就业服务模式，为学生成长成才和经济社会发展贡献更大力量。