1月17日，合肥市新站工人文化宫内气氛温馨，一场别开生面的青年职工联谊活动正在进行。
来自京东方、维信诺、国轩高科等重点企业及医疗系统的40名青年职工参与其中，当天共有10对青年成功牵手。
这是合肥新站高新区总工会打造的"爱在新站·工会有约"品牌活动的又一次成功实践。
当前，随着产业集聚和城市化进程加快，青年职工婚恋交友问题日益凸显。
作为合肥重要的产业集聚区，新站高新区汇聚了康宁、视涯、新汇成等众多龙头企业，青年职工数量庞大。
然而，这些来自制造业、科技企业等领域的职工，往往长期处于"单位—宿舍—园区"的固化生活模式中，社交圈相对封闭，婚恋交友渠道有限。
面对这一现实问题，新站高新区总工会深入调研职工需求，将相亲交友纳入工会服务体系重要内容。
与市场化婚恋平台不同，工会主导的联谊活动突出"真实性"和"稳定性"两大特色。
参与人员均来自辖区企业和机关事业单位，由基层工会统一组织申报，区总工会严格审核把关，确保身份信息真实可靠。
在活动组织方面，区总工会摒弃传统相亲活动的娱乐化、表演化模式，采用分组交流、主题分享、游戏互动等方式，营造自然轻松的沟通环境。
每场活动严格控制规模，参与人数不超过30组，既保证互动质量，又提升匹配精准度。
为适应产业工人工作节奏快、社交半径固定的特点，区总工会建立了线上线下相结合的常态化服务机制。
线上通过工会平台发布信息、组织报名；线下依托工人文化宫等阵地，每月定期开展主题活动。
活动内容紧扣产业特点，既有面向不同行业的专场活动，也有综合性联谊，让不同岗位、不同领域的职工在交流中增进了解。
数据显示，"爱在新站·工会有约"品牌推出以来，每场活动平均促成8对职工成功牵手，累计牵手成功近100对，活动满意度持续保持在95%以上。
更重要的是，这一举措从情感层面回应了"爱才惜才留才"的现实命题。
对许多青年产业工人而言，选择在一座城市长期发展，不仅取决于职业前景和收入水平，更取决于生活是否有依托、情感是否有归宿。
通过搭建安全可靠的交友平台，新站高新区总工会将对人才的关怀从工作层面延伸到生活层面，让青年职工在新站不仅"有工作"，更"有生活"，显著增强了他们对区域发展的认同感和归属感。
参与活动的青年职工普遍反映，工会联谊让他们感受到组织的温暖关怀，这种被尊重、被惦念的感觉，成为他们选择在新站长期发展的重要因素。
企业方面也积极响应，将工会联谊活动作为员工关怀的重要内容，进一步提升了企业凝聚力和员工稳定性。
展望未来，新站高新区总工会表示将继续坚持长期主义，不断完善服务机制，丰富活动内容，提升服务质量。
同时，将探索建立跨区域合作机制，扩大服务覆盖面，为更多青年职工提供优质的婚恋交友服务。
把青年职工的“终身大事”当作公共服务体系中的“正经事”来办，考验的不仅是组织能力，更是服务理念的温度与分寸。
以真实可靠的组织方式搭桥、以常态化服务托底、以细致关怀增强归属感，既回应了青年群体对美好生活的期待，也为产业发展稳定用工、城市留住人才提供了更柔性的支撑。
让奋斗者在一座城市不仅“有岗位”，也“有生活”，这种可感可及的关怀，正是高质量发展中不可或缺的民生底色。