在合武铁路、平漯周高铁、津潍高速等国家重点工程施工现场，中铁二十一局路桥公司的建设者们常年与钢筋水泥为伴。
面对项目分散、生活单调的工作环境，如何丰富职工精神文化生活成为企业面临的重要课题。
长期以来，工程建设行业因其特殊的工作性质，职工普遍面临文化生活匮乏的问题。
项目驻地多地处偏远，业余活动形式单一，加之高强度的工作节奏，使得一线职工的精神需求长期得不到满足。
这一现象不仅影响职工队伍稳定性，也不利于企业可持续发展。
为解决这一问题，路桥公司工会自2022年4月起系统推进“书香路桥”文化建设。
该项目从职工实际需求出发，创新设计了多层次的文化服务。
其中，“短视频荐书”活动鼓励职工在施工间隙录制读书分享，既有技术员在隧道口讲解《钢铁是怎样炼成的》，也有女职工带着子女共读绘本。
四年来，136个荐书视频累计获得12万次浏览，成为连接全国各地项目部的文化纽带。
针对职工家庭关怀的“心愿书单”活动更具温情色彩。
公司累计为500余个职工家庭配送图书1300余册，让远在他乡的施工人员通过书籍与家人建立情感联结。
“读书慰问”则将文化关怀融入日常，夏季防暑物资中搭配小说，冬季送温暖时附赠诗集，3000余册流动图书跟随施工队伍辗转全国各地。
为提升活动专业性，公司打造了女职工读书会等品牌活动，培养百余名职工担任领读者；建设16个标准化职工书屋，定期更新书目；组织“诗经里”户外诵读、“红色研学”等特色活动，实现“阅读+体验”的深度融合。
数据显示，四年间共开展读书活动80余场，参与职工超3000人次。
业内专家指出，这种将文化建设与行业特点相结合的做法值得借鉴。
中国企业文化促进会相关研究表明，类似“书香路桥”的文化建设项目能显著提升职工归属感，对企业人才保留和团队建设具有长期价值。
随着“十四五”进入攻坚阶段，如何持续创新文化建设形式，将成为施工企业高质量发展的关键议题。
企业文化建设的成效最终体现在职工的获得感上。
中铁二十一局路桥公司的探索表明,只有将文化服务真正送到基层最需要的地方,用职工喜闻乐见的方式开展活动,才能让文化建设从"纸面工程"转化为"民心工程"。
在新型工业化和基础设施建设持续推进的背景下,如何更好满足一线建设者的精神文化需求,仍需更多企业和组织持续探索创新。
这不仅关乎职工个人发展,更关系到高素质产业工人队伍的培育和企业的长远发展。