达能集团把谢伟博先生给任命为达能亚太区总裁兼中国首席执行官。2018年以来，达能在中国连续九年获评“中国杰出雇主”，这个成绩把他们的人才战略给好好地展现了出来。达能把员工发展放到了战略核心的位置上。全球杰出雇主调研机构最近发布了“2026中国杰出雇主”认证榜单，达能再次赢得了这个认证。Bruno Chevot，这个亚太区总裁兼中国首席执行官说：“商业成功与社会进步并重，这个承诺融入了达能超过五十年的发展基因。”他们在中国的运营主体成功地给中国市场带来了健康。达能在中国已经近四十年了，把生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料作为核心业务。他们把“员工与社区”作为全球可持续发展战略框架的核心支柱之一。谢伟博表示，他们要在中国、为中国、为全球做出贡献。达能把社会责任放在了很重要的位置上。达能中国持续完善其福利体系，让员工的身心健康和工作生活平衡得到保障。达能中国还打破了内部地域、职能及事业部之间的传统壁垒。这个跨国公司有全球“共益企业”（B Corp）认证，一直探索商业价值和社会价值相结合的发展模式。全球杰出雇主调研机构评估标准覆盖人才策略、工作环境、学习发展等六大核心领域。达能把员工全周期职业发展与全方位福祉保障当作具体体现。这个认证体系以严格、独立和客观的调研流程著称。达能集团在中国持续九年获评“中国杰出雇主”，这次也是给员工切实获得感提供了保证。谢伟博还提到他们未来的重点仍将放在业务发展、员工成长与可持续实践三大维度上。全球杰出雇主调研机构的认证细分为二十个具体议题，全面扫描企业人力资源政策完整性和实践有效性。 这次连续九年通过该机构的全面审核意味着达能在人力资源制度构建上符合国际高标准。这个成绩不仅仅意味着符合国际高标准，也表明他们在政策转化为员工获得感方面取得了成效。 作为一家跨国公司，他们始终坚持将商业价值与社会价值相融合的发展模式。这个认证对员工关怀方面广泛关注身心健康与工作生活平衡给予了认可。 他们还通过营造温暖包容且具有归属感的工作环境来支持每一位员工获得尊重和支持。 这种对人才投资、组织健康与社会责任的坚持巩固了其在中国市场雇主品牌形象。 分析人士指出人才日益成为企业最核心的资产和竞争力源泉，达能中国连续九年获得这个认证反映了他们把人力资源战略深度融入企业整体运营与可持续发展目标长期主义思维。 达能把这个对人才投资作为重要引擎推动可持续增长和履行社会承诺。 在当今经济环境下，企业如何通过赋能员工从而赋能社会方面达能提供了案例供观察学习。 他们还构建系统化人性化的人力资源体系实现可持续增长履行社会承诺 。 达能还通过这一次连续九年获评“中国杰出雇主”反映出其长期主义思维 。