寒假刚开始，吴忠市总工会系统就在宁夏回族自治区内搞了个大动作，专门把困难职工子女的寒假社会实践跟职工家庭孩子的爱心托管服务给整合起来了。吴忠市利通区、青铜峡市、红寺堡区、盐池县这些地方的各个社区活动室里，景象跟往常大不一样。这里头既有孩子们跟着志愿者做作业、玩兴趣活动的热闹劲儿，还有不少年轻大学生在旁边忙活儿。这事儿其实是吴忠市总工会花了大力气统筹出来的新东西，可不是随便弄的。他们先是深入调研了职工们的需求，精准对接了社会资源，这才搞出了这套新的帮扶模式。核心思路就是“双向赋能”，一方面帮那些在职职工（特别是双职工家庭）解决孩子假期没人管的问题，另一方面也给困难职工家里的大学生提供安全规范又能拿报酬的实践岗位。大家普遍反映挺好的。 拿吴忠市本级搞的“勤工俭学助力启航”项目来说吧。25名经过筛选的困难职工家庭大学生，在签了安全责任书、领了意外伤害保险后，按照“就近适配”的原则，被分配到了利通区11个社区的托管班里干活儿。社区派专人全程盯着指导。学生们一边帮着老师做辅导、组织活动、管日常杂事，一边每天还能拿到定额的补贴钱。这不仅是认他们的劳动价值，也是一堂生动的职业启蒙课。参与的小郭就说这活动特别好，“既能赚钱帮爸妈减轻负担，又能提前体验职场生活，整个寒假都变有意义了”。 至于托管班的内容也很全面。普遍是“课业辅导”加“特色素养”两条腿走路。在确保作业做完的基础上，还特意搞了红色故事宣讲、安全演练、手工实验、书画陶冶这些课程。青铜峡市总工会在8个社区设的班就更有特色了，还设了思维拓展、演讲口才、国学课堂等课。盐池县总工会那边让大学生们去社区图书室帮忙管书、协助搞文化活动；红寺堡区总工会则直接把学生派到社区具体服务。这些做法让工会的服务触角伸到了基层最末梢。 吴忠市总工会这次做的事儿挺有意思的，不光是简单地帮人照看孩子或者发钱救济那么简单。他们通过机制创新，把帮困难职工和服务广大职工这两个目标给结合起来了，实现了社会效益和个人成长双赢的局面。这就精准回应了职工在特定时候的难处，也彰显了工会作为“娘家人”的担当。这种精准化、人性化、可持续化的工作思路正推着工会工作往更高质量、更有效率、更可持续的方向走呢。