今年以来，咸阳市淳化县立足县域发展实际，积极探索党建工作与经济发展融合新路径，通过构建全覆盖组织体系、优化精准服务机制、建强人才队伍，有力推动了陕西淳化经济技术开发区高质量发展。
面对开发区企业党组织覆盖不全、服务机制不够完善、人才队伍建设滞后等问题，淳化县坚持问题导向，系统谋划推进党建工作创新。
通过深入调研分析，县委发现部分企业党组织建设薄弱，服务企业的针对性和有效性有待提升，优秀人才向党组织聚集的渠道需要进一步拓宽。
针对组织覆盖问题，淳化县采取精准摸排、分类施策的方式，全面掌握开发区38家企业的党员分布和经营状况。
在此基础上，创新构建"单独建、联合建、挂靠建"的多元化组建模式。
对党员人数达到3人以上的企业，单独组建党支部7个；将5家党员不足3人的企业按照行业相近原则组建联合党支部；对暂不具备建支部条件的企业实行就近挂靠管理，确保党的组织和工作实现全覆盖。
同时，选派10名政治素质过硬、业务能力突出的党建指导员深入一线，通过"一对一"或"一对多"的方式，指导企业规范开展组织生活，推动基层党组织建设全面加强。
在服务机制创新方面，淳化县建立了"党工委班子包抓联系+项目管家+企业保姆"的全链条服务体系。
通过设立专门的"企业管家"责任人，采用"沉浸式"体验办事流程的方式，及时发现并解决企业在审批服务、要素保障等方面遇到的困难，累计解决各类问题20个。
组建15人的党员志愿服务队，搭建"一站式"服务平台，开展惠企政策宣讲15次，举办各类招聘会20场，帮助企业解决用工、用地、融资等实际困难40件。
通过精准对接，咸阳温氏畜牧有限公司等18户企业达成用工意向452人。
在金融支持方面，主动联动相关金融机构，为陕西华建集团有限公司等9户企业提供融资支持12875万元，有效缓解了企业资金压力。
人才队伍建设是推动发展的关键所在。
淳化县深入实施"三个培养"工程，即把党员培养成人才、把优秀人才培养成党员、把优秀党员人才培养成骨干。
建立入党申请人和积极分子动态管理数据库，重点在生产一线、技术骨干、经营管理人员等群体中发展党员。
2024年以来，共培养入党积极分子23名，发展党员20名。
推行党员积分制管理，创建"先锋岗"和"责任区"，引导党员在技术攻关、产业升级中发挥先锋模范作用。
陕西蔚来木作家具有限公司党支部在技术创新方面表现突出，完成技术攻关36项，取得发明专利28项，成为"党建强、发展强"的典型代表。
这一系列举措的实施，不仅提升了开发区党建工作水平，更为县域经济发展注入了新的活力。
通过党建引领，企业发展环境得到明显改善，营商环境持续优化，人才集聚效应逐步显现，产业发展质量和效益稳步提升。
从组织覆盖到服务升级，从单点突破到系统重构，淳化县的探索证明：党建不是抽象概念，而是实实在在的生产力。
当红色基因融入发展血脉，党组织成为破解难题的"金钥匙"，党员干部化身服务企业的"贴心人"，这种深度融合产生的化学反应，正在秦东大地书写着新时代高质量发展的生动篇章。
其经验启示我们，越是面对复杂经济形势，越要发挥党建工作的引领保障作用，让党的政治优势、组织优势转化为破浪前行的制胜优势。