面对就业结构性矛盾加剧、农村劳动力转移压力上升等现实挑战，即墨区灵山街道以2026年“春风行动”为契机，围绕稳就业、保民生要求，推出一批更贴近群众、更注重匹配的精准就业帮扶举措。就业关系民生冷暖。近年来，产业转型升级加快，用工需求与劳动力供给的错配更加明显：一方面，企业对技能型人才需求旺盛，招工难问题突出；另一方面，农村剩余劳动力和灵活就业人员在信息获取、求职渠道等仍存在堵点，导致“用工荒”与“就业难”并存，影响了就业稳定和发展质效。 灵山街道在走访调研中发现，传统招聘方式覆盖范围有限、岗位匹配效率不高，难以满足群众和企业的实际需要。为提升服务效能，街道采取“三管齐下”策略：一是把就业服务前移下沉，走进农村大集等人流集中的场所设立流动服务点，提供政策咨询、岗位推介、求职登记等“一站式”服务；二是引入专业劳务公司资源，建立政企联动机制，提高岗位对接与人员匹配的精准度；三是依托区级公共就业服务云平台，运用大数据开展岗位信息智能推送，把“等人来问”转为“主动送服务”。 有关举措取得阶段性成效。活动期间累计发放宣传资料1400余份，通过数字化平台推送岗位信息700余条，服务覆盖辖区18个行政村。其中，“就享家”乐业服务站的建成投用，让群众在家门口即可获得求职登记、岗位推荐等服务，更畅通就业服务“最后一公里”。 从更深层看，灵山街道通过整合政府、企业和社会力量，逐步形成多渠道、立体化的就业服务体系。这个做法既回应了当前就业供需错配问题，也为完善常态化就业服务机制提供了可借鉴路径。 展望未来，街道相关负责人表示，将继续织密就业服务网络，强化技能培训、职业指导等配套服务，推动实现更高质量就业；同时优化数字平台功能，提升供需匹配的智能化水平，为区域经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。
稳就业既需要在关键节点集中发力，也离不开日常服务的持续推进；通过多场景触达提升服务可达性，借助数字化工具提高匹配效率——并以跟踪服务形成闭环保障——灵山街道的实践表明：把岗位信息送到群众身边，把服务前置到企业需求之前，才能更有效疏通供需堵点，以就业稳定夯实民生基础、增强发展动能。