中层干部队伍建设与管理，直接关系到学校决策能否落地和整体发展方向；作为连接学校领导班子与广大师生的关键纽带，中层干部的履职能力与工作作风，影响着学校运行效率和发展质量。永州四中召开中层干部转正考核述职会，正是基于该现实需要所作的安排。 据了解，参加此次述职的25名中层干部分别来自党委办、教务处、教科室、总务处、政教处、督导室、体艺处、教育技术中心、校友联络办、心理健康教育中心、三个年级部等13个职能机构，以及团委、工会等2个群团组织，覆盖学校管理的主要领域。这些干部自2025年履新以来，已进入试用期的关键阶段。 述职会按照规范程序组织实施。每位干部限定5分钟内，围绕履职与工作完成情况、自身不足、改进措施三个上作系统陈述。结构化述职既便于集中呈现工作成效，也有助于直面问题、明确改进方向。考核评委由学校班子成员和教工代表共9人组成，兼顾权威性与代表性。 总结讲话中，学校党委书记周黎从三个上肯定了中层干部的履职表现：一是政治建设上方向明确，说明了对政治引领的重视；二是履职尽责上主动担当，展现了攻坚意识；三是团结协作上形成合力，反映出学校内部凝聚力的提升。 同时，周黎也指出了当前存的主要问题：政治站位仍需提升，部分干部在把握大局、服务大局上还要加强；履职能力仍需增强，在专业素养与管理能力上还有提升空间；工作作风仍需更务实，要更加贴近实际、注重落实。问题点得具体，也为后续改进明确了着力点。 针对存在的问题，周黎提出了改进要求：一要筑牢政治忠诚，在坚定信念上有新提升；二要提升能力本领，在攻坚克难上有新突破；三要守住廉洁底线，在作风建设上树立新形象。三项要求相互支撑，为中层干部下一步工作明确了路径。 此次会议既是对中层干部试用期工作的集中检验，也是学校党委加强干部管理、推动治理能力提升的重要举措。通过规范考核与综合评价，学校能够更准确掌握干部队伍现状，为优化队伍结构、完善内部管理机制提供依据，更助推学校高质量发展。 参加述职的中层干部表示，将以此次转正考核为新起点，按照更高标准、更严要求、更实作风履职尽责、担当作为，为推动永州四中高质量发展、办好人民满意的优质教育贡献力量，体现出干部队伍的责任意识与信心。
干部队伍建设，关键在导向，落点在落实。对中层干部开展制度化考核述职，既是对个人履职的检验，也是对学校治理效能的一次校准。把政治忠诚立起来，把能力本领强起来，把务实作风硬起来，才能让部署真正落到课堂与学生成长上，让管理转化为看得见的教育获得感。永州四中将以此为新起点持续完善治理体系，为学校高质量发展提供更稳定、更持久的内生动力。