在体制内上班的朋友，大家最关心的问题就是公务员和事业编的绩效工资该怎么算，每个月能发多少，年底又能拿到多少。今天我把绩效工资的计算方法和发放规则整理出来，讲得通俗详细些，大家一起看看。 首先要知道，公务员和事业编这两个体系的绩效工资可是两码事，名称、结构、发放方式都不一样。公务员的绩效一般叫“绩效奖金”或者“考核奖”，而事业编的绩效叫“绩效工资”。 先说说公务员吧。公务员的绩效整体分两块：月度基础绩效和年度奖励绩效。月度基础绩效是按月发的，跟工资一起到账。具体金额主要跟职级、地区还有岗位挂钩。科员、副科、正科这些职级越高，基数也就越高。只要你平时好好上班，考核合格了，基本都能拿到全额。年度奖励绩效通常是在次年年初一次性发的。这个金额由单位考核结果和个人考核结果共同决定。如果单位考核优秀或者你个人考核也不错，奖金就会更高一点；要是考核基本称职或者更低一些，奖金可能会被扣减甚至取消。还有一个特点就是公务员的标准是地方统一制定的，稳定性强。乡镇或者基层一线、特殊岗位这些地方通常会有适当倾斜。不过它不像事业编那样直接和个人工作量挂钩那么多。 接下来聊聊事业编。事业编的绩效全国统一了一个大框架：基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。基础性绩效就是每个月固定发的那个部分。它和岗位等级、职称还有工龄这些挂钩。中级职称和副高级职称拿到的钱肯定比初级多得多。只要你正常上班不违纪，这部分钱基本都能拿到手。奖励性绩效就是浮动的那部分了。这个是按照季度、半年或者全年来发放的。单位根据考核结果自主分配给大家。考核优秀的人、工作量大的人或者贡献突出的人拿到的钱就会更多一些。 如果单位觉得你表现不好或者工作做得不行还可能不给你发这个钱呢。 总体来说呢，公务员的这个体制还是很稳定的，浮动不大；而事业编那边浮动就大了点。要根据考核来定好坏呢。 公务员这边是地方统一标准来定数额的；而事业编这边总量定好以后单位还能在里面灵活分配一下呢。 公务员主要看的是职级；而事业编主要看的是职称、岗位还有工作量情况呢。 所以朋友们要记住啊：不管是考公务员还是事业编制单位都得了解一下这些规则呢！只有明白了这些才能更清楚自己每个月到底能拿多少收入啊！觉得我说得对的就点个赞收藏一下吧！转发给身边在体制内工作的朋友也不错哦！