最近一家搞科技创新的公司因为在内部搞活动时撒钱，把大家给惹急了。虽然这是他们公司的老规矩，本来是想给团队鼓鼓劲，但传出来的画面太难看了，好多人都觉得是在炫富。老板后来也不得不出来说声对不起，承认这次做法伤了大家的心。 事情是因为他们庆祝新产品能公测了才办的团建。你看那个视频里，老板站在一个挺高的地方往下扔钱。虽然本意是好的，但现在的短视频这么容易断章取义，就被网友看成是在显摆。 为啥大家反应这么大？首先是这家公司挺有名的，大家对它的期待本来就高。再加上现在的网络传播速度快，脱离了现场环境的片段容易让人误解。最重要的是公司没料到这种做法会惹出这么大的动静。 这事儿虽然给公司形象暂时丢了分，也让大家开始讨论科技公司该咋表达文化了。不过长远来看，倒也成了个让他们好好反省自己的机会。公司后来赶紧发公告说要全面检查内部的规矩，还得好好教一教员工怎么做人。 他们这回也吸取教训了。首先老板直接通过媒体把话说开了；然后把撒钱改成发红包的形式，规矩也更严了；最后还把这一套管理体系给完善了。 现在的企业要是想国际化，就得更懂规矩了。内部激励的法子得变一变，既要有活力又不能违规；还要专门建立一套形象管理的系统。毕竟现在是社交媒体时代，做啥事都得先算算会有啥社会影响。 一个公司光靠技术好和会做生意是不够的，还得和社会保持同步的价值观。这次的事虽然是个例子，却是给所有还在发展的公司提个醒：在赚钱的同时一定要注意别人接不接受这种做法。 只有把公司内部的凝聚力和社会认同感结合起来，这才是个成熟的企业该有的样子，也是它能一直走下去的基础。