问题——转型升级期的人才“结构性紧缺”更加突出。咸宁正处产业爬坡过坎、动能加快转换的阶段。一上，大健康、绿色新型材料、现代装备制造等产业链持续延伸，对研发、工艺、设备、数字化管理等人才的需求快速增长；另一方面，乡村振兴和基层治理现代化，对经营管理、公共服务以及带头人队伍提出了更高要求。当前，人才总量不足与结构不匹配并存，引进与留用衔接不畅，创新资源与产业承载对接不够等问题，正成为制约产业竞争力提升和群众增收的现实瓶颈。
人才竞争的本质，是发展生态的竞争；咸宁的实践表明，只有把人才工作深度嵌入区域发展战略，才能实现“人产城”的良性互动。这座加速成长的鄂南之城，或将为中西部地区破解人才难题提供新的思路。