在迈向高质量发展的当口，江苏省刚开完人力资源社会保障工作会，把2026年的民生蓝图给画了出来。大家现在都知道经济发展遇到了新情况，产业结构得调，技术得换，对就业和人才的要求都变高了。一方面传统工作岗位还得稳住，另一方面像低空经济、智能技术这些新行当急缺人。还有那些高校毕业生、农民工和就业难的人也得照顾到，社保体系也得更完善点。 面对这些，江苏提前动了脑筋，打算靠制度创新和政策配合，让大家找到更像样的工作，把社保网织得更密。在保就业这块，他们打算拿出300万个传统产业的活计来稳定人心，还想搞出20万个政策性岗位出来。另外特别要拓展新兴产业的20万多个岗位，通过扶持创业成功超过10万人的办法，把应届毕业生年底的去向落实率做到不低于92%，保证没个家庭找不到活儿干。 社保那边呢，省定的城乡居民基础养老金标准会稳步提高，失业和工伤保险待遇也会跟着涨。企业年金和个人养老金覆盖的面还得扩大一点。不光要管管新就业形态的人受伤怎么办，实习生怎么参保的问题也得解决了。同时还得想办法把更多灵活就业的人吸纳到职工养老保险里头来。 人才评价这块也是重点。他们除了继续下放职称评审权、支持链主企业自己评审以外，还会试点设立量子信息、智能网联这些新专业的评审办法。他们还打算搞个跨界的“紫领人才”评价标准出来。为了配套这个事儿，他们还要健全“新八级工”的制度。在技工教育转型这块儿下功夫布局“人工智能+”专业建设，把校企共建的产业学院也推行起来。 这么一系列动作看下来，江苏既想解决眼下就业和社保的难处，也想把眼光放长远一点。通过拓展岗位和培训结合起来、把社保和促进就业接上茬、让人才评价和产业需求对上号，把政策的劲儿使到一处去。等这些措施落地以后，江苏不光能在稳市场、强保障、活人才这些方面给大家做个好榜样，特别是在培养和评价新领域人才方面的摸索经验，很可能会成为全国改革的一个好参考。 说到底就是让老百姓心里踏实了，大家才能劲儿往一处使事业才能兴旺发达。在奔向现代化的路上站稳脚跟、激活人才资源，就是抓住了发展的命根子和赢得未来的主动权。