聚焦用工需求，破解春节就业痛点 盐都区人社局抓住春节返乡契机，针对区内高端装备制造、电子信息、新能源等主导产业以及现代农业、文化旅游、健康养老等特色产业的用工缺口，组织30家重点企业集中招聘。636个岗位涵盖技术研发、生产管理、服务保障等多个领域，平均薪资较往年提升12%。其中新能源企业岗位占比超三成，反映出区域产业升级的方向。 创新服务模式，激活双向选择动能 本次招聘突破传统场地限制，将招聘会设在商圈核心区，通过"边逛边选"的场景化设计提升参与度。8台自助求职终端实现岗位智能匹配，后台数据系统即时分析求职偏好，为精准服务提供支撑。现场的"一对一职业指导站"累计服务160人次，帮助43名求职者优化简历。盐都区人社局局长王伟介绍："我们把政策咨询台设在企业展位旁，当场解答社保转移、技能补贴等问题，能有效消除信息差。" 文化赋能就业，增强人才归属感 活动融合地方特色资源，淮剧非遗传承人现场表演，5家房企推出"人才购房折扣专区"，最高优惠达9.5折。从事数控机床操作的返乡务工者张建军说："看完家乡戏再谈工作，心里更踏实。"这种"就业+文化+安居"的立体服务，使达成意向者中本地户籍占比升至78%，较常规招聘会提高21个百分点。 政策托底保障，构建长效引才机制 盐都区出台《重点产业人才安居实施细则》，对签订3年以上劳动合同者给予最高6万元安家补贴。龙头企业江苏神鹤科技首次开放"带薪培训岗"，吸引42名应届毕业生报名。华东理工大学职业发展研究所专家评价："这类政企联动的'造血式'招聘，既缓解结构性用工矛盾，也为区域经济注入可持续发展活力。"
就业关乎民生冷暖，也关乎产业发展。把招聘会办到群众看得见、走得到、愿意来的地方，把岗位信息、政策支持与生活配套一并送到求职者身边，体现的是服务理念的更新与治理能力的提升。只有不断提高供需匹配精度、完善就业服务、优化人才留用环境，才能让"新春招聘热度"转化为"全年发展力度"，在稳就业中增强发展信心，在促发展中提升民众获得感。