东莞职工互助保障这个事在2025年做得挺不错的，参保的人都达到了20.82万，比去年猛涨了79.72%，保费收入也跟着涨了52.34%。这两项数据在广东省各地市里都排第一，算是创了新高。东莞市总工会把这事儿当成是服务职工的大战略，通过创新机制、数字赋能这些手段，让这项工作既长个子又长肉。 为了让更多职工知道这项政策，东莞工会在2025年初搞了个全覆盖的宣讲培训。他们找了专业的讲师团队，花了好几个月的时间跑遍了全市33个镇街（园区），办了33场大宣讲。培训不是瞎讲讲，而是把案例解读、流程演示、现场答疑这些都摆上台面，还给大家发资料。这一次培训不仅覆盖了超过3300家企业的工会干部，更是把政策内涵和操作指南清清楚楚地传达到了基层一线。 这次把重心放在了制造业的产业工人和快递员、网约车司机、外卖员这些新就业形态劳动者身上。对产业工人群体，他们联合镇街总工会去重点企业摸排需求、匹配政策，还帮着对接广东省总工会的补贴和赠送政策。对那些灵活就业的人，东莞工会就用“粤工惠”平台的大数据优势来识别身份，通过线上推送和线下激活的方式把保障计划送到他们手里。 这种“数据驱动、精准直达”的做法效果很明显，来自非公经济组织和新业态领域的参保量大幅增加了。这说明职工互助保障的网织得更密了。分析认为这是东莞工会深化改革的结果，说明他们的工作从过去搞活动转到了现在搞服务上。 未来东莞工会还打算在保障内容和理赔服务上继续优化，探索更多元化的参保支持模式。这就像给职工和产业工人安了个结实的防护网一样。这样的做法不仅能让职工更有安全感，也能促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会高质量发展。