在哈尔滨市香坊区朝阳镇，当地政府最近搞了个挺有意思的心理团辅活动，专门给基层干部们注入点儿“心”活力。正值咱们全面推进乡村振兴和夯实基层治理体系的关键时候，基层干部队伍的精神面貌还有团队凝聚力就显得特别重要。虽说天天干得挺多挺杂，但大家都有压力也正常。最近，香坊区朝阳镇就没闲着，联合了黑龙江省周志东教育名师工作室，策划了一场叫“心赋能·悦前行”的主题活动。这活动啊，不仅仅是简简单单的团队建设，更像是基层党政机关为了创新干部关怀模式、提升组织软实力的一次探索。 这次活动特别创新，用的是体验式、沉浸式的教学方法。开场玩了个“大风吹”，让大家轻松愉快地互动，一下子就打破了职务上的隔阂和社交距离。大家伙儿混在一起玩，很快就熟悉了彼此。接着是“自画像铭牌”，引导大家从日常工作中抽离出来，去探索自己内心的样子。大家画个图，再配几个词来解释一下自己的状态，还挺有意思的。这个环节让同事之间对彼此的了解更深了。 到了后面那个“爬山图”，算是这次活动的重头戏了。大家把工作生活里的压力比作一座山，画出来标记一下具体的负担在哪儿。然后每个人拿到画后都要以“同行登山伙伴”的身份在山上添上符号或者写几句话鼓励一下对方。当这些被改动过的图画回到最初创作者手里时，好多干部都很感动。压力被接受了，集体看见了个体的困境，还有别人的创意解决方案，一下子给大家带来了化解压力的新思路。 分析下来，这个活动有好几点示范意义。第一是体现了对干部心理健康从泛泛而谈到精准施策的转变。引入专业工作室的力量做科学干预，效果不错。第二是形式新颖符合基层干部特点，艺术治疗结合团体辅导不会让人觉得枯燥。第三是直击团队建设的深层需求——不光是做事的协作能力重要，情感联结也很关键。 现在基层治理任务重、干部压力大容易疲倦，传统激励机制往往注重物质奖励或考核结果。朝阳镇这次把心理团辅纳入队伍建设常规体系挺有效果的。它能提升干部的归属感和幸福感，激发队伍内生动力。 哈尔滨市香坊区朝阳镇用这种创新的方式给基层干部送上了一个别具一格的新年礼物。这说明新时代干部管理正朝着更人性化、科学化、精细化的方向发展。关心人不仅要看工作业绩还要看心里想法；凝聚团队不能光靠制度和目标还要靠情感纽带和共鸣。把心理健康和团队凝聚力结合起来才能打造一支既有担当又有情感温度的队伍。 希望更多基层单位也能开展这种关注人心凝聚人力的创新实践吧！