识别裁员前兆，提前应对公司的“优化”危机，你要特别注意。01 职场就是一个战场，我们经常在被“优化”之后还不清楚原因。公司裁员其实是有征兆的，一旦你看懂那四个信号，就可以从被动变主动。02 价值被抽走的四个隐形动作。2.1 核心项目消失了，你原本负责的重要工作被转交给别人，剩下的全是些打杂的琐事。2.2 突如其来的关怀套话，领导频繁找你谈心询问离职意愿。2.3 绩效考核开始找茬，原本表现不错的你突然被打上“差”的标签。2.4 突然要求你把所有工作事无巨细地交给一个比你资历浅的人。03 识破这些套路后，三步把主动权握回自己手里。第一，赶紧更新简历看看外面的机会。第二，日常行为零漏洞，保证工作记录完整。第三，未雨绸缪才是职场生存之道。