未休年假补偿咋算？简单点说就是月薪除以21.75天，再乘以没休的天数，最后还要再乘300%。2026年要是这么算，里面其实是包含正常工资那100%的，所以用人单位实际只需要再额外掏腰包200%。 具体啥规则？第一，得是单位没安排你休假也没给钱的情况。如果你自己主动写申请说不休，那单位就不用补了。第二，算日薪是固定公式，月薪除以21.75天就行，哪怕当月只有30天也不管用。 接着是算钱的步骤。比如一个月挣8000块，那一天就是8000除以21.75约等于367.82元。年假天数也有规定，干满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，20年以上就是15天。如果是新入职的人，要看剩下的日历天数来折算。比如干了5年整年能休5天，要是刚进单位剩下150天就算150除以365乘以5大概等于2天。 最后算补偿金额就用日薪乘以天数再乘以300%。比如日薪367.82元休了5天没休完，补偿金额就是367.82乘以5再乘300%大概是5517.30元。这里面包含正常发的1839.10元，实际多给的3678.20元就是额外的补偿。 特殊情况也得注意。要是被辞退了那年没休完假，一样得按上面的折算办法算未休的天数给钱。要是仲裁时效的话，只要还在职随时都能提；要是离职了就得在一年内去申请仲裁。 维权有啥建议？保存好劳动合同、考勤记录和工资条这些证据很重要。先跟单位商量着看能不能要到钱；实在谈不拢就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。