中铁六局交通分公司搞起了书香建设，把职工成长当作精神加油站。现在大家刷手机太多，深入学习的时间没多少，工程单位都在想怎么帮一线人员提高专业能力。公司觉得可以搞个“书香企业”，拿阅读来推动发展。以前工地上生活单调，大家想看书也没地方去，很多人靠手机打发时间，系统学习难坚持，考职业资格证也不容易过。加上现在施工技术变化快，安全和环保要求高，一线管理人员得懂更多知识。 从2022年开始，公司搞起了“全员阅读工程”，在总部建了个标准图书室，还在全国24个正在建的项目都配上了职工阅览室，形成了一个大的阅读网络。项目部根据当地情况和职工需求，弄了些像“交通书香角”、“亲子读书园”这样的地方，把看书从建议变成了实际行动。 这里面有个很有意思的机制：大家提书单，书屋来配书。每个阅览室都有意见簿，管理员定期看看大家想要什么书，随时调整书的种类。比如长春地铁5号线项目部的人说想考注册安全工程师，他们就把相关的书补上去；石家庄地铁6号线项目部关注盾构技术前沿，就把专业书更新了。现在每个阅览室的书种类很多，有技术的、历史的、心理的、育儿的等等，特别是考职业资格证的书占了30%以上。 这一套办法效果挺明显。工地上的书屋成了大家交流技术和备考的地方，2023年职工考职业资格证的通过率提高了18%。还有些亲子区让家属感觉更有家的感觉，沈阳地铁9号线项目部搞了个“工地家书共读”活动，已经服务了200多位探亲的家属。大家还定期举办读书分享会和技术研讨，形成了比着学的氛围，好多新工法就是在这儿琢磨出来的。 这说明国企现在不光搞生产建设，还特别注重人的全面发展。把书送到基层去不光是给福利，更是为了让企业更有学习的氛围和持续发展的能力。现在我国搞基础设施建设不再光是盖楼铺路了，更讲究精细和智能了，一线工人得不断更新知识结构。中铁六局交通分公司的做法证明，当阅读成了大家需要的东西又是企业提供的东西时，文化的力量就能变成实实在在的发展动力。 现在国家在推进产业工人队伍建设改革的时候，怎么样通过关心人、创新机制来让大家在岗位上有提升、有尊严、有价值？这是个值得所有企业思考的问题。书香浸润到哪里，不光是技术提高了，更是以人为本理念的具体体现。