3年来，全国总工会把超千万新就业形态劳动者组织起来，这个消息是2月5日北京青年报记者从全国总工会那里打听到的。2023年行动启动后，他们不光关注大家心里的那些疙瘩，还在建会入会、维权服务和技能培训上干出了新花样。 以前的平台企业多少有点不透明，现在12家头部平台的地市级以上分支机构全都建了工会。那些7家重点平台在城市里的分支也都盖上了工会的章。还有15家平台跟算法和劳动规则这方面较真，把集体协议签了下来，把这2000万新就业形态劳动者的权益给保住了。 这两年，全国总工会在顶层设计上下了功夫，联合有关部委弄出了很多干活的规矩。他们还特意设立了十个支持项目，专门派人去19家平台企业蹲点了解情况。现在全国的市县级新业态工会联合会加起来超过1.2万家了，发展了1073.6万名新会员。 算法和劳动规则的问题一直是大家盯着的地方。全国总工会联合人社部、中国企联还有工商联搞了个集中要约行动，把近3000家地方性平台企业都动员起来搞协商。他们签的快递、外卖、货运和网约车行业集体合同就有3576份，覆盖了1.32万家企业和用工单位。特别是那些快递业的领头羊们，全网集体协商的制度覆盖率和合同签订率居然达到了100%。 除了管事儿的事，服务也得跟上。各地工会把驿站、司机之家这些地方都建起来了，光驿站就有近18万个。那根“12351”热线也没闲着，接了3.43万通关于新就业形态劳动者的电话。大家的饭碗保住了还不算完，各级工会还给大家送东西送温暖。光是“工会爱心餐”就发出去2200万人次。“工会移动体检”也服务了70万人，还有247.8万人参加了那个“专项意外伤害保障”。 为了让大家用起来顺手，“职工之家”APP开发出来了，所有服务都能一键直达。现在已经有54位新就业形态劳动者在2025年拿到了全国劳动模范的称号。3年下来也不是白忙活：有75位拿到了全国五一劳动奖章，74位还当了中国工会十八大代表；最值得一提的是2位新就业形态劳动者破天荒地成了全国总工会执行委员会委员。 大家对新就业形态劳动者的关照越来越多了。全国总工会还推出了“中国工人大思政课”，在职工技能竞赛里给网约配送员设了赛项。“求学圆梦行动”的钱也更多地倾斜到了这些劳动者身上。这种社会关爱新就业形态劳动者的气氛是越来越浓了。