面对长三角地区产业梯度转移与县域经济转型升级的双重机遇，青阳县将人才回流作为推动高质量发展的关键抓手。此次跨省接洽活动，折射出地方政府破解"引才难"问题创新实践。 分析显示，青阳县外务工人员达3.2万人，其中台州地区聚集了约4600名技术工人和中小企业家。这些群体普遍存在"返乡信息不对称""创业政策不了解""子女就学顾虑多"等现实难题。县人社局调研发现，超过68%的受访者表示"有返乡意愿但缺乏渠道"。 为此，青阳县构建了"三位一体"的服务体系：在情感联结上，通过乡情座谈会、节日慰问等形式强化情感纽带；政策支持上，打包推出住房补贴、子女入学、税收减免等12项优惠政策；服务保障上，建立"一站式"返乡创业服务中心，提供从项目审批到融资对接的全流程服务。 此次活动中，县领导带队走访了台州7家由青阳籍人士创办的规上企业，其中主营汽车零部件的鑫辉科技当场承诺将华东研发中心落户家乡。据初步测算，该系列举措有望在2026年为青阳县带回专业技术人才800人以上，带动社会投资超5亿元。 值得关注的是，青阳县将此次活动与"春风行动"招聘会有机衔接。在高铁站设置的就业服务点，已收集有效求职登记表217份，匹配成功率达43%。县人社局局长王卫东表示——后续将建立动态人才数据库——对重点对象实行"一人一策"跟踪服务。 从更宏观视角看，这种"政府搭台、乡贤唱戏"的模式，正成为中西部地区破解人才瓶颈的典型案例。中国社科院区域经济研究所专家指出，类似青阳县的实践表明，以情感为纽带、以产业为基础、以政策为保障的"组合拳"，能有效激活人才回流的内生动力。
对在外务工人员来说，返乡不仅是回家更关乎未来发展。通过完善服务和政策支持，让返乡从情感需求转变为理性选择。抓住春节等重要时点推动人才回流与产业升级协同发力，将为县域经济发展注入新动能。