上班时候一不留神滑倒了，把脚踝给摔骨折了，这事儿得赔多少钱？流程是啥样？咱们来盘一盘。要是这次事儿能同时满足“工作时间、工作地点、因为工作原因”这三个条件，那就是妥妥的工伤。下面把赔偿的来龙去脉给理顺。首先得去申请工伤认定。如果单位管事儿的知道了，必须在出事30天内报给社保局。要是单位没动静，受伤的人或者家属、工会也可以自己去报，最晚别超过一年。这时候需要准备证明你在这工作的材料、医院开的病历记录、还有个关于事故经过的说明。 接着是劳动能力鉴定。等到你养得差不多了，觉得还是受了影响没法干活，就得去找鉴定委员会做伤残等级鉴定。脚踝骨折这种一般定为十级伤残（具体得看鉴定结果），级别不一样拿的待遇也不一样。 赔的钱主要看这几项：医疗费只要是符合目录的检查手术、吃药住院费，保险公司全给报销。停工留薪期就是你看病的这段时间，单位还得按照你原来的工资待遇发钱给你，最多个月就是12个月。要是在这期间你生活不能自理了，单位得派个人专门照顾你；以后要是鉴定说还得长期护理的话，这护理费就转由保险公司按月给。 至于一次性伤残补助金，拿十级的来说是7个月你的工资。要是以后不想在这儿干了想走或者合同到期了，还能领一笔工伤医疗补助金和就业补助金（具体数额看当地咋定）。 要是单位压根没给你交工伤保险金，那这笔账就全得单位自己掏。先跟老板商量着赔；要是谈崩了就去申请劳动仲裁；仲裁还不服气还能去法院告。 总之呢，上班滑倒弄断脚踝这种事儿得按照“认定工伤——鉴定等级——去要钱”这三步来办。医疗费、误工费还有伤残补助都有固定的法律标准。万一老板不赔钱或者压根没上保险也没关系，咱可以通过打官司来维权。