3月3日,2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会沪举行。这是春节后全市首场规模最大的招聘活动,1000家企业携超过1.3万个岗位集中亮相,为新年就业市场注入强劲动力。 本次活动紧扣上海产业发展战略布局,聚焦人工智能、集成电路、生物医药三大先导产业及其他重点领域,设置17个招聘专区。科大讯飞、长鑫科技、三菱电机、华润医药等300余家重点企业发布岗位4000余个,专精特新、养老、家政等特色领域同步释放用工需求。 从岗位结构看,新兴产业表现出强劲的人才吸纳能力。数据显示,人工智能等新兴领域企业各类招聘需求增长超过10%,其中大模型及有关算法类岗位需求持续扩容。智能体开发算法工程师等高端技术岗位月薪酬可达4万元,应届生算法岗起薪普遍在3万元以上。 西井科技高级副总裁张波介绍,公司今年对算法类研发人才的需求明显增加。他指出,自动驾驶行业技术迭代周期仅为半年,企业更看重求职者的系统化思维和创造能力,而非单纯的学历背景。小马易行人力资源负责人赵雨静也表示,虽然收到的简历数量不少,但真正具备相关实习经验或项目经历、学习能力和抗压能力突出的人才仍显不足。 这个现象折射出产业升级背景下人才供需的结构性矛盾。一上,新兴产业快速发展催生大量高技能岗位;另一方面,传统教育培养体系与产业需求之间存在时间差,导致人才供给难以完全匹配市场变化。 值得关注的是,求职者的择业观念正在发生深刻变化。上海对外经贸大学国际商务专业硕士生张毅恒坦言,虽然专业不对口,但更看重行业赛道和未来成长空间,希望进入人工智能等风口领域。他对薪酬的期望是月薪过万,认为新能源、人工智能等行业更具发展潜力。 上海市就业促进中心主任周国良分析,今年企业和毕业生都更加理性务实。用人单位不再盲目提高岗位标准,毕业生对薪酬的期望也在调整,供需双方匹配度提升,这是就业形势稳中向好的重要表现。 为提升就业服务效能,活动创新设置多功能互动体验区,打造智慧就业服务新场景。新亮相的智能就业服务场景体验区,通过简历智能搜索、岗位精准匹配等功能,实现人岗高效对接。现场还设置直播带岗、职业指导、政策咨询等专区,为求职者提供全方位服务。 活动依托线上平台搭建招聘专区,实现线上线下一体化服务。周国良介绍,所有岗位信息已同步上线相关平台,让一天的招聘会变成全天候、不间断的就业服务窗口。 从宏观层面看,此次招聘活动传递出多重积极信号。首先,重点产业领域用工需求旺盛,表明上海产业转型升级步伐稳健;其次,新兴产业高薪揽才,有助于吸引优质人才集聚,形成产业发展良性循环;再次,求职者主动拥抱新兴产业,反映出劳动力市场对产业变革的积极响应。
这场千企万岗的招聘会，不仅呈现了上海经济高质量发展的现实图景，也折射出人才供需关系的变化趋势。当算法工程师逐渐成为热门岗位、学习能力与项目经验在招聘中更受重视，这些变化提示我们：在培育新质生产力的进程中，“人”仍是关键要素。如何让人才培养与产业升级更好衔接，将成为实现高质量充分就业的重要课题。