制造业转型升级的当下，内江市的人才结构问题日益凸显；数据显示，民营企业技术人员仅占全市专业技术人才的40%，正高级职称人员中民营企业占比不足5%。这种人才断层直接制约了当地"4+2"主导产业的发展。 问题的根源在于职称评审机制与产业需求的脱节。金鸿曲轴公司人力资源负责人坦言，许多能解决生产难题的技术骨干因学历限制被挡在职称评定门外。"唯论文、唯资历"的评审标准，与企业实际需求相去甚远。 从2024年起，内江市开始突破性改革。市里向川威集团等龙头企业下放职称评审权限，出台《民营企业职称评审委员会管理办法》，在全国首创打破户籍、档案限制的"绿色通道"。针对生产技术骨干的破格晋升政策已入选省级改革试点。 改革效果已在产业链上显现。恒通动保生物科技通过自主评审，从一线选拔出11名专业技术人才；川威集团将技术攻关成果纳入评价指标后，48名实用型人才获得职称认定。这种"以用为本"的机制，让人才供给与产业需求实现精准对接。 值得关注的是，政府并未放任自流。通过协调专家资源、规范评审流程，确保下放权限得到有效监管。目前已有多家未试点企业主动申请加入改革，2026年评审权限有望扩大至新能源、电子信息等战略新兴产业。
让在一线解决问题的人被看见、被认可、被激励，这是制造业高质量发展的必然要求。把职称评审的权限交给更懂岗位、更懂产业的企业，同时用规范监管守住公平底线，既能激发民营企业的育才热情，也能为产业升级夯实人才基础。随着改革向更广领域推进，评价机制越贴近实践，创新创造的动能就越能在生产现场持续释放。