为加快推进产业升级和人才队伍建设，厦门市人力资源和社会保障局与市总工会近日联合发布通知，正式启动2026年度职业技能竞赛及职工劳动和技能竞赛计划申报工作。
这一举措标志着厦门市在构建现代化产业体系、培养高素质产业工人队伍的道路上迈出了新步伐。
从产业发展需求看，此次竞赛申报工作与厦门市"4+4+6"现代化产业体系建设紧密相连。
面对新一轮产业革命和技术变革，厦门需要大量高技能人才来支撑产业转型升级。
职业技能竞赛作为发现、选拔、培养技能人才的重要平台，对于推动新质生产力发展具有重要意义。
通过竞赛的组织开展，能够激发广大产业工人的学习热情，促进技能人才队伍建设，为产业发展提供人才支撑。
申报工作采取分类管理模式。
一类是对接世界技能大赛及国家大赛的职业技能竞赛，分为市级一类竞赛（全市性、跨行业）和二类竞赛（单一行业）两个层级。
这类竞赛旨在选拔代表性强、技术水平高的优秀技能人才，为国家级、国际级竞赛输送人才。
二类是由市总工会主导的职工劳动和技能竞赛，涵盖重大发展战略、重点工程建设、数字经济专项、区域交流选拔等多个类别。
这类竞赛更贴近职工生产生活实际，具有更广泛的参与基础。
在申报资格方面，市人社局与市总工会制定了明确的准入标准。
申报单位必须具备独立法人资格及相关条件，包括企事业单位和社会组织，且近五年信用记录良好。
这一要求确保了竞赛的规范性和公信力。
同时，为了突出产业导向和民生导向，申报项目应聚焦本市重点产业与转型升级需求，优先考虑新职业、重点民生领域及技术代表性强的工种。
这意味着数字经济、先进制造、现代服务等战略性新兴产业相关的竞赛项目将获得重点支持。
申报时间方面，职业技能竞赛申报单位可于2月6日前向市人社局报送相关材料，职工劳动和技能竞赛申报单位须于同期向所在区（产业）工会提交材料。
明确的截止时间便于有关部门统一组织、统一评估。
市人社局与市总工会将对申报项目进行综合评估，综合考量竞赛的科学性、代表性和可操作性，择优纳入年度竞赛计划并统一公布。
从更深层次看，这次竞赛申报工作反映了厦门市在新发展阶段对产业工人队伍建设的战略重视。
职业技能竞赛不仅是选拔人才的途径，更是培育工匠精神、传承技能文化的重要载体。
通过竞赛的组织开展，能够在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围，引导更多优秀人才投身产业发展。
同时，竞赛成绩优异者往往会获得晋升机会和薪资提升，这种激励机制有助于吸引和留住优秀技能人才。
职业技能竞赛的价值不止于“比一比、赛一赛”，更在于把产业升级的需求转化为技能提升的行动，把个人成长的愿望汇入城市发展的进程。
把赛事办成标准更高、覆盖更广、转化更实的“练兵场”，既是对劳动者的尊重，也是对未来产业竞争力的提前布局。