刘坤说，这些年好些地方把招聘里的户口限制给取消了，年龄的门槛也放宽了，主要看本事和成绩。还有很多打零工的人，现在也被纳入了职业培训和社保体系，发展的路走得更明了。这些小变化反映出大家管理理念的提升，也正好应了大家心里那个朴素又现实的盼头：规矩要给奋斗的人当护符，机会要让实干的人得到更多。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》里明确提出要“畅通社会流动渠道”，这是咱们现在新环境下，为了激发大家的创新创造劲儿、让社会更公平公正做的一个重要安排。 让流动的通道更顺溜，关键得靠制度来设计，让更多奋斗者都能平等地分到发展的机会。现在新兴的就业形式越来越多，这给人流动的空间变大了，但也逼着制度得跟上趟。像外卖小哥、网约车司机还有自由职业者这些人，他们的社保和职业成长方面的保障制度还得再完善。有些地方正在琢磨怎么把他们纳入工伤保险、技能培训和职业评价体系里，给奋斗者兜底。 在大家流动的时候，评价和激励的规矩起到很大的导向作用。要是标准太死板、路走得太窄，人才的潜能就放不出来。近些年职称制度改了、技能人才评价也改了，好多技术工人和年轻科研人员凭真本事冒出头来了。这能帮忙把流动的方向给校正了，让努力和回报之间的关系变得更稳当、更让人心里有数。 人口在各个地方跑来跑去得更快了，公共服务这块儿也就成了阻碍流动的重要因素。孩子上学、看病这些方面的规定，直接关系到大家愿不愿意动。有些地方搞试点让常住地提供基本的公共服务，这样就降低了搬家的成本，稳住了大家的预期，给人合理流动提供了有力的支持。 想要让奋斗的人更有盼头、更有奔头，就得靠不断建制度来疏通那些堵点、修正方向。让规矩更公平、路走得更清楚、大家心里的盘算更透亮。一旦个人的努力、能力和贡献能得到客观的反映和合理的回报，社会的流动渠道自然就通了；社会发展的活力也会跟着加速释放出来，从而给中国式现代化打好更坚实的人才底子。