问题：返乡人流增加，就业对接需要更精准更有温度 每逢春节前后——返乡人员集中回流——带来团聚氛围的同时，也形成阶段性就业需求高峰：一方面，不少务工人员希望家门口找到相对稳定的岗位，实现“回得来、留得住、干得好”；另一上，地方企业在扩产、升级和拓展市场过程中，对技能人才、管理人才和青年人才的需求同步增长。如何在短时间内提升“人岗匹配”的精度，把岗位信息和政策服务更便捷地送到群众身边，成为基层稳就业、促发展的现实课题。 原因：产业升级叠加人才回流，传统招聘模式需要迭代 海州区制造业和现代服务业加快提质，企业在研发设计、生产制造、市场运营及管理等岗位上的需求更加多元。同时，返乡就业群体结构也在变化：既有寻求职业转型的高校毕业生，也有在外积累经验、希望回乡发展的技术骨干和管理人员。过去以单场招聘会为主的方式，在时间安排、场景选择和信息触达上存在局限，难以充分聚集人流、沉淀信息，更难把岗位推介、政策咨询、技能提升等服务放在同一场景里完成。将招聘融入群众“置办年货、体验年俗”等高频生活场景，并借助直播平台扩大覆盖面，成为提升供需对接效率的可行路径。 影响：岗位“看得见”、文化“摸得着”，就业服务更具黏性 本次“乡土人才市集”以“才聚海州 情系乡土”为主题，组织联瑞新材、太阳雨集团、鹰游纺机、如年实业等15家企业现场引才，推出74类岗位、合计767个用工需求，覆盖技术研发、智能制造、品牌运营、现代服务等方向，兼顾青年成长型岗位、经验型管理岗位和技能实操岗位，呈现较完整的人才需求结构。 活动采用“线下市集+线上云聘”同步推进：线下吸引千余名求职者咨询洽谈，线上直播吸引上万名网友观看互动，岗位信息触达面更广。现场不少求职者在“逛市集、办年货”的过程中完成对接。有返乡人员表示，原本只是来置办年货，看到岗位信息后当场投递简历，希望在家乡找到更合适的平台。统计显示，当天百余名求职者与用人单位达成初步就业意向，说明了节前集中对接、快速匹配的效果。 同时，活动将非遗展示与本地特产展销融入招聘场景：春联书写、剪纸拓印等吸引群众驻足体验，浦南西红柿、板浦香肠等本地好物集中亮相，既提升市集人气，也让更多人直观感受到家乡文化与产业特色。招聘不再只是信息交换，而成为更贴近生活、带着乡情温度的公共服务。 对策：政策服务前移，打造“一站式”就业与发展支持体系 市集现场设置“创新创业暖心服务区”，整合人社、住建等部门资源，集中提供就业见习、生活补贴、购房优惠券、人才公寓申请等政策咨询，让政策从“纸面”走到“现场”。围绕青年群体关注的成长需求，现场开通职业技能提升计划报名登记通道，简化流程，形成“岗位对接—政策解答—技能提升”的服务链条。 从服务方式看，该做法把公共就业服务从“等人来办”变为“走到人群中去”，也把单次招聘拓展为综合性人才服务：不仅帮助求职者“找到岗位”，也回应“补贴怎么算”“住房怎么解决”“技能怎么提升”等具体问题，有助于提高就业稳定性和人才留存率。 前景：以场景创新提升人才生态竞争力，推动“人产城”协同发展 随着用工需求升级和人口流动方式变化，招聘活动将更强调场景化、数字化和常态化。海州区此次探索表明，将就业服务嵌入节庆消费、文化体验等公共场景，有助于扩大参与面、提升匹配效率；线上“云聘”机制则能突破地域限制，为返乡人员和在外人才提供更持续的信息通道。下一步，若能持续打通企业岗位库、人才信息库与培训资源库，推动岗位推送、政策兑现、技能培训、创业辅导常态化，并与产业链招商、乡村振兴特色产业培育联动，将更有利于把“节日流量”转化为“人才增量”和“产业动能”。
海州区乡土人才市集的举办，展现了地方在人才服务上的新做法；通过把招聘对接与乡土文化体验、便民服务结合，搭建集就业对接、文化互动、政策咨询于一体的平台——既提升了活动吸引力——也让返乡人才更直观感受到“家乡的便利与温度”。这也说明，人才工作不仅要提供岗位和政策，更要把服务做细做实、把认同感融入场景，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，为区域高质量发展提供支撑。