嘉定区退役军人事务系统召开年度专题培训会，既是对过去一年工作的总结，也是对新一年重点任务的细化部署。会议明确，2025年全区将围绕思想引领、双拥创建、安置就业、服务保障、英烈褒扬、军休管理等领域兼顾，确保主要指标和任务完成。面向2026年，会议提出以"五好"目标为牵引，抓开局、抓引领、抓服务，为"十五五"时期退役军人工作实现良好开端提供支撑。 当前，退役军人群体规模与结构持续变化，服务需求呈现多元化、精细化特点。一方面，权益诉求表达趋于常态化，部分重点群体就业、就医、生活保障诸上仍存实际困难；另一上，公共服务从"有没有"转向"好不好"，要求服务网络更便捷、政策衔接更顺畅、资源配置更精准。同时，双拥工作也需要从活动驱动向机制驱动转变，把服务部队备战打仗的导向落实到具体制度与项目中。 这些问题主要源于三个方面：退役军人就业转型面临行业适配与技能再塑的双重挑战，岗位供需匹配仍需强化；优待服务供给涉及多部门协同，资源分散、信息不对称容易影响政策触达；基层服务站点承担事项多、覆盖面广，标准化与专业化水平仍有提升空间。 这些问题直接关系到退役军人的获得感、尊崇感与归属感，也关系到基层治理效能与社会稳定。做好退役军人工作，有助于发挥他们在应急处突、社区治理、志愿服务等领域的优势；深化双拥共建，则有利于巩固军政军民团结，为部队练兵备战营造良好社会环境。尤其在2026年该具有重要纪念意义的年份，更需要把工作做细做实、做在前面。 针对下一步工作，会议部署了四个着力点，体现出从"解决具体问题"向"构建体系能力"提升的取向。 一是把思想政治引领与权益维护放在更加突出位置。通过困难帮扶、关心关爱与思想引领相结合，推动矛盾化解关口前移，形成有温度、有力度服务闭环。同时，以居村换届等为契机，推动更多优秀退役军人进入基层组织班子，发挥示范引领作用。 二是加快完善就业服务体系建设。依托"15分钟就业服务圈"打造退役军人专项服务站，推动就业服务从集中式向常态化、家门口延伸。结合创业创新赛事与政策平台，加强摸排推荐与资源对接，促进培训、见习、岗位推荐、创业扶持等环节贯通，形成覆盖更广、功能更全的就业服务网络。 三是深挖"身边的优待"供给潜力。通过梳理优待服务项目清单与地图，把分散资源可视化、可查询、可使用，提升政策直达性。持续拓展"三优"服务资源，联合有关部门和企业，围绕医疗、健康、文娱等领域推出更多便捷可感的优待项目，探索"一联体"优待服务，增强协同供给能力。 四是持续深化双拥创建，强化服务备战打仗导向。通过街镇与部队联动，把拥军支前工作做实做细，围绕官兵现实需求开展更具针对性的服务活动，着力解决官兵后顾之忧，让双拥工作从"有活动"向"有机制、有成效"深化。 从前景看，嘉定区以专题培训会为抓手，发出以体系化建设提升服务质量的明确信号。随着就业服务网络织密、优待资源更聚合、基层队伍能力持续提升，退役军人工作有望继续实现精准触达、协同联动与闭环管理。面向"十五五"，关键在于把年度任务转化为长期机制，把可复制做法固化为制度规范，以稳定、可持续的公共服务能力回应新需求、适应新变化。
退役军人工作是强军兴军事业的重要支撑，也是社会治理现代化的关键环节。嘉定区此次系统谋划新时期退役军人服务保障体系建设，既说明了"让军人成为全社会尊崇职业"的政治担当，更展现了特大城市精细化治理的实践智慧。随着各项创新举措落地见效，必将为上海乃至全国退役军人工作高质量发展注入新动能。