问题——稳增长与产业升级对高质量人才提出更紧迫的需求。当前，经济结构加速调整，新质生产力培育提速，产业竞争从“拼规模”转向“拼技术、拼效率、拼人才”。对广东而言，制造业基础扎实、产业链配套完善、市场主体活跃，但战略性新兴产业、未来产业扩张带来岗位结构变化，对复合型、创新型人才的需求持续上升；，高校毕业生规模保持高位，就业的结构性矛盾仍，供需匹配效率、区域流动成本以及从校园到岗位的衔接质量，成为影响就业质量的关键因素。 原因——以人才供给带动产业跃升，是广东推进高质量发展的重要选择。广东提出到2026年再吸纳超100万名高校毕业生来粤就业创业，重点不在“扩量”，而在围绕建设具有国际竞争力的现代化产业体系，提高高质量岗位供给与人才供给的匹配度。回顾2025年，广东以更系统的方式推进引才工作，累计举办招聘活动5000多场，吸纳超过110万高校毕业生在粤就业创业。按全国高校毕业生总量测算，约每10名毕业生中就有1名选择在广东开启职业生涯。这表明，产业体量、岗位结构、创新生态与公共服务等综合优势，正在对青年人才形成持续吸引力。 影响——人才集聚将为制造业与服务业协同发展提供动能。广东提出打造数量充足、素质优良的复合型人才队伍，为制造业与服务业协同发展提供支撑。现实层面，一上，制造业转型升级需要工程技术、智能制造、供应链与质量管理等多层次人才，尤其是面向“人工智能+机器人”等方向的交叉型队伍；另一方面，现代服务业与先进制造业加速融合，带动工业软件、研发设计、检验检测、金融服务、跨境电商、现代物流等新岗位增长，既能吸纳青年群体，也有助于提升产业附加值。随着人才持续流入，城市创新活力、企业研发投入与成果转化效率有望继续提升，为稳就业、稳预期提供支撑。 对策——以“集中招聘+精准对接+平台化服务+政策保障”构建全年引才体系。根据部署，“百万英才汇南粤”2026年行动计划以“粤聚英才、粤见未来”为主题，形成春秋两季“双城双会”格局：春季大型综合招聘会将于3月15日至16日广州市广交会展馆举行，组织超过1500家重点用人单位现场招聘，提供超过50000个优质岗位；秋季将与深圳联动举办大型综合招聘活动，进一步增强粤港澳大湾区核心引擎的吸纳能力与辐射带动作用。 与此同时，“招聘直通车”将扩大“走出去”范围。计划根据广东经济社会发展需求与高校优势专业的匹配度，分区域、分行业、分专业组织发动超过万家重点企事业单位，面向100所重点高校开展招聘，提升校园对接的密度与覆盖面。2026年N城联动春季招聘活动拟于3月至5月开展，通过跨城市联动、跨区域协同，把优质岗位送到毕业生身边，持续释放广东重视人才、以才兴业的信号。 为提升对接效率，广东提出构建更高质量的系统化招聘机制：一是活动组织更常态、更多元，统筹城市招聘、校园招聘、行业产业招聘、企业专场以及实习见习、研学实践等形式，形成“全年不断线”的供需对接；二是供需匹配更强调精准，围绕现代化产业体系建设，突出新兴产业、未来产业岗位增量，推动岗位结构与专业结构更好衔接；三是线上服务更便捷，依托省级求职招聘平台与移动端入口，实现招聘信息“一网统揽、全省通达”，打造“永不落幕”的线上招聘；四是服务保障更到位，完善促进高校毕业生和各类人才就业创业政策，优化人才政策包与产业人才政策，在住房保障、创新资助、创业扶持各上加大支持，降低流动成本与创业门槛，提高留才用才成效。 产业导向上，广东还将围绕现代化产业体系，分行业、分领域组织专题招聘，面向制造业、新兴产业与未来产业等重点方向搭建专业化对接平台，推动人才链与产业链、创新链深度融合。有关部署强调面向战略性产业集群、专精特新企业、“链主”企业等重点主体加力，既帮助企业补齐人才短板，也为青年人才提供更清晰、更具成长性的职业通道。 前景——引才规模与质量并重，将推动“人力资源优势”加快转化为“创新发展优势”。从趋势看，区域竞争正从单一政策比拼转向综合生态竞争：既看岗位质量，也看公共服务、创新平台、生活成本与发展预期。广东以重大行动计划推动引才稳岗，叠加产业体系完备、市场化程度高、开放型经济活跃等优势，有望进一步增强对青年人才的吸引力。下一步关键在于把“招得到”延伸到“育得强、留得住、用得好”，在人才培养、企业用工规范、职业发展支持和城市公共服务均衡化上持续发力，让来粤就业创业成为更稳定、更可持续的选择。
人才兴则事业兴；广东以“百万英才汇南粤”行动为抓手，持续推进人才强省建设。这个布局既关系广东自身发展，也为我国人才强国战略提供了具体实践。随着各项措施落地，广东有望深入强化人才集聚效应，为高质量发展注入更持久的动力，并为各地做好人才工作提供参考。面向未来，以人才优势塑造发展优势，将成为区域竞争的重要变量。