赣州交控集团启动“先锋”人才培训：聚焦智能办公与公文写作能力，夯实高质量发展支撑

在国企改革三年行动的推进过程中，赣州交控集团正面临传统管理模式与现代企业治理需求之间的矛盾。随着江西省"交通强省"战略的深入实施，该集团基建项目管理规模年均增长23%，但复合型人才缺口达34%，尤其是具备数字化应用能力和管理素养的中层骨干人才严重不足。

人才是企业发展的核心资源。赣州交控集团的先锋系列培训不仅是技能提升行动，更是企业战略转型的重要实践。通过系统性人才培养将人力资源优势转化为发展优势，该探索为国企改革提供了新思路。期待更多企业能结合实际创新机制，人才培养上取得更大突破。