最近，人力资源社会保障部说了，咱们在新质生产力这块儿得好好挖掘就业潜力，把高质量充分就业的目标给敲定了，而且要构建就业友好型的发展模式。中国人事科学研究院的专家讲得挺清楚，“就业友好型”就是为了让高质量发展和充分就业这两个事儿更好地结合起来。这里面有两个很重要的“反对”：第一个就是不能光盯着经济增长的数字，忘了给老百姓创造岗位；第二个是不能随便搞那种“创造岗位”，结果保护了落后产能或者是污染严重的企业。所以，现在咱们得大力推动这个模式。 为啥要这样搞？一方面是为了让经济转型、实现包容性增长；另一方面也是为了防着像人工智能这些颠覆性技术把就业结构给冲击坏了。眼下，科技创新带动起来了好多新产业，像新能源汽车、低空经济、生物制造这些领域都在蓬勃发展。这些领域不光能带动经济增长，还能给咱们带来不少新工作机会。 专家分析说，挖掘新质生产力里的就业潜力，关键得让产业和就业深度配合好。在构建现代化产业体系的过程中，像先进制造业、数字经济、绿色经济这些跟新质生产力联系紧密的行业都挺能吸纳人的。比如先进制造业、数字经济、绿色经济这些领域就挺能吸纳人，消费热点行业、重大工程项目还有基础民生保障行业里也有不少新职业新岗位出来了。这就要求政策层面加强引导。 不过新质生产力带来的变化可不只是人数变多了那么简单，还得看劳动者的本事够不够用。有些老行当的活儿干不来新产业了，反过来有些新兴领域又缺人。所以现在就得把稳岗扩岗政策跟区域发展、教育培养还有就业服务这几个方面绑得更紧一些。 提升劳动者的技能就成了关键一步。咱们得针对新质生产力的前沿趋势来搞培训。像养老护理、家政服务这种社会急需的岗位更得让培训内容跟实际需求对上号。同时还要改改技能人才评价制度，推行好“八级工”制度，把职业发展的路给打通了，薪酬待遇跟技能水平挂钩起来。 就业可是最大的民生工程啊！在发展新质生产力的过程中，咱们得把这个事儿放在第一位。“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，开局之年怎么稳就业、惠民生？特别是怎么在培育新质生产力的同时把就业潜力给释放出来？这事儿特别关键。 说到底就是要以人民为中心嘛！只有坚持就业优先战略，在产业升级中提升人力资本质量、完善长效机制才能解决结构性矛盾实现更高质量的就业。这样才能为中国式现代化打下坚实的基础！