最近，广东省深圳市中级人民法院审理了一起劳动争议案，给企业单方调整岗位的做法敲响了警钟。广州有个叫郭某的员工，2018年10月进了一家服装公司，在分店负责销售。到了2024年3月，因为商场要撤场，广州的分店没法干了。公司立马就给郭某发了通知，让他去佛山分店上班。郭某不太乐意，他觉得自己在佛山没房子住，上下班不方便，就写了封信拒绝去佛山。他想让公司给他在广州别的分店找个活儿干。公司没同意，在2024年4月直接把劳动合同给解除了。郭某觉得这不公平，去申请了劳动仲裁。仲裁结果是公司得赔钱，双方都不服气，就把官司打到了法院。 法官审理后说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗必须跟员工商量好才能变。在这个案子里，虽然公司因为生意不好要调岗有道理，可他们拿出的证据只能证明广州门店的排班情况，没法说明广州当地没别的非销售的岗位可以安排。郭某明确说了不去佛山还说了困难以后，公司连再商量都没商量就解约了。这不符合法律规定的先协商再解约的程序。 法官还强调了一点，企业的用工自主权不是无限大的。调岗得讲道理、要必要、也要公平。特别是得考虑到员工每天上下班花多少钱、家里怎么过这种实际情况。跨市调动那是把人家生活圈都打乱了，企业得好好想想不能随便来。 最后法院判下来了，说公司单方面解约是违法的。根据法律规定要赔钱给郭某，还驳回了公司那边的所有要求。这次判决不光维护了劳动者的权益，也告诉企业该怎么管用工的事：要是没商量清楚、不管员工合理的想法就会有法律后果。 针对这种事儿，懂行的人建议企业在调整岗位的时候要有个流程。先看看调岗是不是真有必要，尽量在原来的地方找别的活干；再跟员工好好聊聊工资条件、上班时间这些具体事儿；要是员工觉得难办企业得帮忙想办法解决。 对于打工人来说遇到不合理的调动不能忍着，得留好书面证据找劳动仲裁或者打官司维权。法律支持大家理性地解决问题。 现在我国正处在经济转型的节骨眼上，生意做得不稳定劳动关系也得更细一点、更有人情味一点。以后判决标准会越来越清楚推动企业既要合规也要有人文关怀。 这也提醒大家劳动关系稳定了社会才公平经济才能发展好。法律一直都是帮着弱者说话的但也警告企业用权利得建立在商量公平的基础上。 总之不管是做生意还是打工大家都要守法尊重人这样才能构建长久和谐的关系让社会顺着法治的路走得稳稳当当。