在广东省积极推进“百县千镇万村高质量发展工程”的大环境下，中山火炬高技术产业开发区建设发展集团也就是大家常说的火炬建发集团，最近搞了一场特别的活动——“新春集市”。这可不是个简单的年货摊，而是地方国企在新就业群体融入基层治理上的一次探索。活动专门盯着快递员、外卖骑手这些人，搞了个“小哥下午茶暨暖蜂议事会”，把大家聚到一起聊聊。 跟以前那种光是发慰问品不一样，这次特别强调大家互相聊聊天、提提建议。火炬高新区交警大队给大家开了交通安全微课堂，教大家怎么规范戴头盔；建设银行火炬支行还有沃尔玛等单位也来了，结合实际案例教大家怎么防骗、保护个人信息。这种既送温暖又提升能力的做法，大伙儿反响特别好。 更关键的是在党建方面下了功夫。火炬建发集团党委已经和公资集团党支部、建设银行火炬支行党总支部签了共建协议，一起建服务阵地。现在叫“暖蜂驿站”的地方已经服务了快2000人了，还收集了好多意见建议。集团党委办公室主任吴英智说，这就是想给过年留守的劳动者一点温暖，让他们感觉更像城市的一份子。 高新区党建办副主任王少凯也在现场强调，会把大家的心里话都记下来，慢慢解决。其实吧，这新就业群体流动性大、比较难组织起来，怎么把他们管起来一直是个难题。火炬建发集团的做法挺好，把国企、银行、商家这些资源都整合起来了。 咱们从这场年味十足的集市里能看到很多基层治理的创新。火炬建发集团用精准服务暖人心，还用党建共建搭台子，算是初步找到了一条既关心人又引导人参与治理的路子。接下来还得想办法让这种机制更长久、更管用，让更多新业态劳动者在融入社区、发展经济中受益。