在高校毕业生就业竞争不断加剧的背景下，名企核心研发岗位常被认为更倾向于985、211院校毕业生。吉利学院25名普通本科学生的集中“突围”，为此印象带来新的观察样本。凭借扎实的专业能力和持续的项目实践，他们成功进入吉利汽车研究院，参与新能源技术开发、智能验证、底盘研发等工作。
人才链与产业链要实现同频，关键在于培养更贴近真实需求、评价更能体现真实能力；25名毕业生集中进入汽车研发核心岗位，既反映出企业用人更看重“硬本领”的趋势，也提示高校应继续推进以实践为导向、以标准为牵引、以协同为支撑的育人改革。把更多青年工程人才稳定输送到产业一线，才能为新能源与智能化转型提供更扎实的人才支撑与创新动力。