Q 要是劳动合同没到期，员工想提前走，得给单位赔钱吗？ A 这事儿得具体分析。通常来讲，员工只要提前按规定通知公司解除合同，那是在用法定的权利，一般不用赔违约金。只有法律明说了要赔的特殊情况，比如违反了服务期或者竞业限制的约定，才得给单位掏钱。而且如果是违法解约害公司受了损，那当然也得赔。不过除了法律规定的那些情形，老板想随便跟员工签个协议让赔钱那是不行的。 关于服务期，法律有个具体说法：要是公司给员工出了专项培训费进行专业技术培训，是可以签协议定个服务期的。要是员工在这期间违约走了，就得按约赔钱。这笔钱不能超过公司花的培训费，也不能超过还没服务完的那份钱的比例。哪怕定了服务期，公司该涨工资涨工资，正常给员工涨钱不影响。 保密和竞业限制方面也有讲究：单位可以在合同里写让员工保密的事儿。要是有保密义务的人离职了，单位在一定期限内按月给经济补偿，这就是竞业限制条款。要是违反了这个约定也得赔钱。 最后要记住：不管啥事都得合情合理合法地谈。遇到问题先好好商量、沟通清楚，大家分担责任、互相帮衬着来，这样才能少吵架把事儿办了。只有大家一起维护好这层关系，才能营造个和谐稳定的工作环境。