一起持续发酵的群体性劳动争议近日司法调解下取得实质进展；成都市高新技术产业开发区人民法院通过优化解纷机制，用20个工作日促成三方达成和解协议，帮助杨某华等40余名劳动者追回被拖欠的工资及经济补偿金共计200余万元。事件起源于盛某公司与劳动者之间的劳务合同纠纷。经劳动仲裁和司法确认后，用人单位仍未履行给付义务，并对其对成都某建投集团的应收债权处置消极。面对劳动者拟集体提起的代位权诉讼，高新法院启动“诉前调解+司法确认”绿色通道，由立案庭法官团队指导特邀调解组织开展专项调解。深入调查显示，案件难点集中在三上：劳动者与盛某公司之间已形成经司法确认的债权债务关系；盛某公司与建投集团之间的工程款结算涉及质量验收争议；代位权诉讼需要兼顾多方利益。调解员核查42份生效法律文书、比对300余页业务往来凭证，最终确认建投集团对盛某公司确有未结账款。法院采取“分层调解”策略推进协商：先固定无争议事实，确认劳动者债权的合法有效；再聚焦商事争议焦点，针对建投集团提出的服务质量异议，引入第三方专业评估；最后搭建沟通平台，通过三场专场协调会明确“先行支付+后续抵扣”的解决方案。在保障劳动者权益的同时，也为企业留下必要的协商空间。值得关注的是，本案处理模式具有一定示范意义。时效上，相较传统诉讼程序解决周期缩短约60%；社会效果上，有效降低群体性矛盾风险；机制层面，体现特邀调解制度在专业纠纷中的适用性。数据显示，2023年以来该院通过类似机制已化解涉众纠纷17件，累计追回欠款超千万元。法律专家指出，此类案件能够高效化解，主要得益于涉民生案件优先办理、多元解纷机制协同发力，以及对应的企业对司法权威的配合执行。随着《保障农民工工资支付条例》深入实施，“调解先行+司法兜底”的维权路径正逐步成为常见做法。
欠薪治理既关乎民生，也关乎社会诚信。依法保障劳动者按时足额获得劳动报酬——既需要制度支撑——也需要各方在规则框架内守信履约、及时化解纠纷。把矛盾化解在前端、把权益兑现落到实处、把商事争议纳入理性协商轨道，既能让劳动者感受到公平正义的效率，也有助于市场主体稳定预期、规范经营。