榆林市总工会经审委主任吴志杰和组织民管部部长张希，还有榆阳区总工会常务副主席米鹏峰和副主席周莉梅，一起去了榆林市东兴汽车运输有限公司，实地考察交通运输行业的新业态。他们想了解工会怎么帮助像货车司机这样的新业态劳动者。 调研组一到公司，就先去看了新建的“司机之家”。这里有休息室、卫生间和洗浴室，地面干干净净，被褥叠得整整齐齐。书架上摆满了书和象棋，司机们可以在这里洗热水澡、吃饭、看书。吴志杰觉得基础设施做好了，司机才会把这里当成家。 公司负责人介绍说，除了硬件条件，他们还给司机发工龄工资、全勤奖和优秀员工奖。这些奖励让司机们觉得付出有回报，出勤率提高了11%，但公司每年增加的成本不到3%。吴志杰问如果有司机生病怎么办，负责人说公司买了商业保险还有应急基金。他觉得保障措施还可以再细化一些。 调研组把公司领导和司机们请到会议室开会，大家一起讨论权益维护、薪酬和生活平衡的问题。有司机问工会活动能不能在线上参加，张希当场回答说他们正在开发小程序，可以在线刷脸签到、抽奖和比武。吴志杰说今天能解决的立刻办，需要协调的就带回去专项处理。 最后吴志杰强调了四个重点：要适应新业态的变化；要把工会组织扩展开来；要把资源倾斜给这些劳动者；要提升服务质量。榆林市总工会通过这些具体行动让每个劳动者都有地方歇脚和说话。 从干净的厕所到贴心的工龄工资条，再到面对面的交流，榆林市总工会给新业态劳动者提供了很多实实在在的帮助。他们希望每一次出车都有保障，每一份辛劳都被看到。