四川省两会期间公布的经济发展数据显示，2025年全省规模以上工业增加值同比增长6.5%，其中新能源汽车、工业机器人等战略性新兴产业增速超过12%；亮眼数据背后，省政协委员程杰指出一个亟待破解的深层矛盾：产业升级提速与技术技能人才供给不足之间的结构性失衡。调研显示，四川制造业当前面临三重用人难题。一是职业院校培养标准与企业技术要求存在“温差”，不少毕业生实操能力偏弱；二是社会认知偏差导致青年就业意愿分化，某职校调查显示仅23%学生愿意进入车间；三是中小微企业培训资源有限，关键工序技师缺口率高达40%。此问题在新能源、智能装备等领域更为突出。造成供需错配的原因较为复杂。从教育端看，部分职教课程更新偏慢、实训设备老旧；从产业端看，智能制造催生复合型岗位需求，但人才培养周期难以同步压缩；从社会层面看，“重学历轻技能”的观念仍在影响职业选择。成都某经开区企业反映，数控机床操作岗月薪过万元仍难招到合适人选。矛盾已带来直接影响：眉山某光伏企业因缺乏电池片工艺技师，新生产线投产延后半年；绵阳工业机器人产业园部分企业不得不外聘德国专家指导安装调试。程杰委员测算——若人才瓶颈得不到有效缓解——到2026年可能压缩四川装备制造业15%-20%的潜在增长空间。
技能人才是制造业转型升级的关键支撑。持续深化“双元制”产教融合，有助于打通人才链与产业链衔接，缓解制造业结构性缺工，为四川制造业高质量发展夯实人才基础。这既是应对当前用工紧缺的务实举措，也是推动职业教育改革、提升培养质量的长远之策。随着该模式深入推广，四川制造业有望获得更稳定的人才供给，为全省经济社会发展增添新动能。