在深圳湾的“春茧”体育馆，腾讯控股有限公司在1月26日办了一场年会。这事儿挺逗的，往年他们家创始人马化腾带着14位高管上去唱歌，这回也不例外，给大伙儿献上了《沧海一声笑》和《曾经的你》。关键是马化腾总裁刘炽平给他戴了条印着企鹅图案的红围巾，一下子成了全场焦点。唱完歌，大家像往年一样往台下抛QQ企鹅公仔，现场气氛热烈得不行，好几个视频在网上传开后，网友都说这企业挺有温度的。其实腾讯高管搞文艺活动早就成了他们的传统。2024年1月的年会上，马化腾还唱了粤语歌《祝福你》；1月中旬的员工大会上，他又穿红色西装，跟四个高管一块唱《送你一朵小红花》。中国企业研究院的李锦研究员就觉得，这事儿能说明现代企业管理理念变了。以前那种层层级分明、光知道干活的关系没了，现在更看重情感沟通。清华大学经管学院的陈劲教授也说了，这种带有仪式感的活动其实是在强化企业价值观和身份认同。像阿里巴巴、华为还有字节跳动也都有各自的文化活动特色。 这不仅是个表演节目，还是个传递企业文化的好机会。选的那些歌名像《气势如虹》，听着就挺有冲劲，既有对过去一年的肯定，也有对未来的期许。现在互联网行业正在转型升级呢，搞点文化活动提振士气挺有必要的。年会不仅是个总结大会，更是企业精神的载体。 看这些腾讯高管年复一年上台演出的事儿，就能明白点门道。这不止是玩得开心那么简单，它反映了互联网公司的管理哲学。在科技日新月异的今天，怎么保持组织活力、让团队有凝聚力、构建有温度的企业文化？腾讯的做法确实值得咱们琢磨琢磨。这种高层和员工之间的良性互动，或许就是企业持续创新发展的内在动力之一呢！