推进乡村振兴战略背景下，新疆泽普县围绕农村劳动力转移就业中的难点问题，于1月8日在县委党校启动劳务经纪人专项培训。此次培训聚焦农村就业服务领域的三项突出短板：一是用工供需信息传递不畅，二是政策法规宣传解读不到位，三是劳务纠纷调解能力不足。分析显示，随着县域特色农业和农产品加工业加快发展，季节性用工需求快速增长，与劳动力结构性短缺之间的矛盾更加突出。泽普镇巴格其社区劳务经纪人李玉贵提到的“农忙用工荒”，正是这个矛盾的直观体现。，图呼其乡博热哈纳村代表反映的政策解释不清等情况，也说明基层就业服务专业化亟需加强。针对这些现实问题，泽普县人力资源和社会保障局优化培训方式，完善课程体系。培训既覆盖劳务信息管理、用工对接等基础业务，也增加了“本村资源梳理与农产品推销实操”等特色内容，并通过分组演练、情景模拟等互动教学，帮助学员把所学方法用到具体工作中。“这次培训最大的特点是‘靶向施策’。”县人社局劳动保障办公室干部郭江涛介绍，课程设置紧扣县域产业特点和就业市场需求，着力提升学员资源整合能力和市场化服务水平。参训学员阿依妮尕尔·阿卜来提表示，系统学习后，对如何更精准匹配用工需求有了更清晰的思路。从长远看，此次培训有望带来多上成效：一方面，通过培育专业化劳务经纪人队伍，更畅通城乡就业信息渠道，提高劳动力资源配置效率；另一方面，规范化就业服务将推动农村劳动力有序转移，为巩固脱贫攻坚成果提供支撑。与此同时，培训融入的农产品营销技能，也为乡村产业增值培养了更复合的服务人才。业内专家认为，泽普县的做法说明了就业服务转型的方向：将传统劳务输出拓展为集技能提升、权益保障、产业对接于一体的综合服务。这一模式对南疆地区缓解就业结构性矛盾具有参考价值，也为乡村振兴背景下的人力资源开发提供了实践样本。
劳务经纪人岗位不显眼，却在就业服务链条中承担着关键作用。他们连接城乡用工两端，促进劳动力合理流动，助力就业稳定。通过有针对性的培训提升其专业素养和服务能力，既能增强基层就业服务的支撑力，也有助于优化就业结构、推动更高质量就业。泽普县的探索，为其他地区完善就业服务体系提供了可借鉴的经验。