2025年起，新疆精河县给务工人员保障薪酬这块儿下了狠功夫。在岁末年初这个敏感时期，拿钱能给大家带来踏实感，关乎社会能不能安宁。在这块地方，当地部门琢磨出了一套新路子，靠着机制的创新和技术的赋能，想把权益防护网给织得密不透风。 就在前阵子，从甘肃来干活的秦桂花，连同她的27个工友，在精河县人社局劳动保障监察大队朱洪亮队长的帮忙下，终于把被建筑公司欠着的19.5万元给讨了回来。这事办成了，多亏了朱洪亮和同事们动作快、力度大。他们召集交通、路政还有公安的人一起帮忙，固定住证据、查清了干了多少活，这才让问题彻底解决了。当秦桂花握着朱洪亮的手时那股子感激劲儿，正好说明了精河县一直在想办法处理欠薪问题，回应老百姓的盼头。 党的二十届四中全会明确说了要把民生保障抓好，还要加大整治欠薪的力度。精河县结合本地实际情况，把根治欠薪当作了保障大家过日子、维护社会公平正义的重要抓手。他们现在的重点就是把治理模式从等着出了事才去管，变成主动往前防；从出了事后才处置，变成从源头抓起。 首先是用智慧监管让预警在前面走，好把风险给“早发现”。以前工人维权老是得走好多路、耗上好长时间。现在精河县用了个叫“新薪通”的监控预警平台。这个平台把全县63个正在建的工程都管了起来。只要监控到工资账户不对劲、总包单位发工资有问题或者实名制管理不到位，平台就能马上抓住异常的数据并发出警报。朱洪亮说：“只要平台显示不对头，系统就会自动提示我们去跟进，赶紧让单位限时改正。”这种一边线上盯着一边线下核实的办法，就像给工资支付装了个“探头”，让监管部门能精准找到隐患所在，及时把问题掐死在萌芽里。 其次是部门联动协同作战来保证处置“高效率”。遇到欠薪问题怎么处理得快是关键。精河县搞了个“日通报、周调度”的工作机制，每天盯着欠薪的线索不放。领导还会包干案子亲自抓，人社、公安、司法等好几个部门凑到一起商量对策。遇到难啃的骨头案子就成立专班去办。比如安徽有家建筑公司修路欠薪的事儿被反映上来后，精河县人社局立马启动应急机制，联合公安和交通部门去摸排人数、核实工程量和取证调查，最后让工人拿了钱高高兴兴回家过年。这种跨部门一块干活的模式大大缩短了时间，提高了干活的效率。 最后是搞常态巡查强化执法来构建治理“长效化”。除了前面说的预警和处置快之外，精河县还在平常的工作上使劲。人社局经常去工地看看劳动合同签了没、考勤记录齐不齐、工资表发得对不对等源头的事情，提前把矛盾给化解了。一旦查到真的有欠薪违法行为那肯定是严肃处理。统计数据显示，2025年这一年精河县一共受理并办结了971条欠薪线索，帮1000多号人追发了超过1042万元的工资；立案查处了44件案子；对5家企业进行了处罚；还有1件可能涉嫌犯罪的案子移交给了公安机关去查。此外通过调解等方式高效解决了63起劳动争议。这些实打实的成绩背后是执法威慑力在增强。 精河县人社局党组书记成方表示这些措施就是为了实实在在帮老百姓解决“急难愁盼”的问题。通过线上和线下一起使劲儿的办法把欠薪线索做成清单和台账去一一销号处理。精河县正努力朝着打造一个老板“不敢欠、不能欠、不想欠”的好环境和长效机制大步迈进。 保障工人能拿到劳动所得是民生的底线也是社会公正的体现。精河县通过把数字技术融入进来、深化跨部门合作、加强源头治理和严格执法探索出了一条适合基层实际的欠薪综合治理路数。这既维护了广大务工人员的合法权益让大家有了获得感、安全感和幸福感；又为优化做生意的环境、促进劳动关系和谐、提升基层社会治理能力提供了实践参考。 未来要想继续把治理的成果巩固住、把长效机制给完善好让每一位劳动者都能安安心心上班踏实干活还需要我们接着努力才行。