在浙江绍兴越城，让人们有工作、有收入成为了头等大事。工作人员把这个重要原则贴在办公室最显眼的位置，也写进了全年354次技能培训的计划里。这次他们开设了354期培训班，培训了55391人次，新增了18773名技能人才和9695名高技能人才。这些数字背后，是越城将培训放在就业工作最重要位置的全新实践。这个实践让培训先于找工作。 刘女士作为缝纫工培训班的学员感叹说：“以前找培训课可麻烦了，现在手机一点就能看到合适的培训券。”这个职业培训券系统通过查看就业失业登记和社保缴费情况，给符合条件的人推送适合的技能包。从报名、上课到考试和补贴发放，全部在手机上就能完成。刘女士在疫情期间用券报名了课程，学成后直接上岗，成了抢手货。 越城区职业技能管理服务中心联合团委、工会成立了“工匠孵化池”。通过这个池子已经培养出1名浙江杰出工匠、7名浙江工匠、27名浙江青年工匠和22名越城工匠。这些尖子生不仅自己精益求精，还主动教别人。江师傅带出来的300个焊接徒弟平均每人帮企业节省了30万元成本。7位浙江工匠累计完成了86个技术革新项目，创造了超过2亿元的经济效益。 越城把发展农业与培养技能人才结合在一起。针对失土农民、失业人员、返乡大学生和低收入农户，他们根据村里的情况提供了针对性的技能培训课程。目前已经开设了老年照护与管理、母婴护理、家庭教育等7个方向的课程，让农村劳动者至少掌握一项有用的本领。 从培训班到创业园是越城区为了帮助学员更好地发展所推出的服务。学员拿到结业证书后可以申请最高10万元的创业担保贷款。符合条件的工匠还可以优先入驻区级创业园，享受三年免租和政策指导等配套服务。“让会一门手艺的人更容易成为老板”，这个链式反应正在把高技能人才优势转化为高质量发展的力量。