国家税务总局、人力资源社会保障部、农业农村部、教育部、退役军人事务部在2024年发布了一个公告，规定了企业享受重点群体退税优惠的办法。企业如果雇佣了脱贫人口、失业人员或者退役士兵，只要跟他们签了一年以上的劳动合同，并且依法给他们缴纳了社保，就能享受税收优惠。可是，有些集团企业里既有母公司又有分公司，大家就会纠结到底该用哪个主体去申请退税。选错了可麻烦了，不但申请可能被驳回，还有税务风险。其实道理很简单，“谁纳税，谁享受”。那怎么看呢？看看劳动合同和社保是谁签的、谁交的就行了。 如果一个集团公司里的员工劳动合同和社保都是由母公司来签和交的，那无论员工是在母公司还是分公司干活，都得由母公司去申请退税。毕竟合同和社保是判断“企业招用重点群体”的核心依据，母公司是用工主体，当然有资格申报。这个时候母公司可以把全公司符合条件的人员都统计进去申报，每人最高能享受23400元（脱贫人口或失业半年的）或者27000元（退役军人）的税收优惠。 如果员工的劳动合同和社保是由分公司自己签和交的，那就要看分公司的纳税人资格了。如果分公司是个独立纳税人或者被视同独立纳税人核算的话，就可以由分公司自己去申报。如果分公司是跟母公司汇总纳税的话，还是得按实际签订合同和缴纳社保的分公司名义去申报退税款。 这里得提醒一句：申报主体一旦确定了就不能随便改了，得确保申报的人、签的合同还有交社保的人都是同一个单位的人。要不然容易出岔子。有些企业因为没弄清楚这点导致申报失败或者被查了，白白流失了政策红利。要是你现在还在纠结到底该选哪个主体去申请退税，或者需要专业团队帮忙核实用工关系和准备材料的话，可以联系武汉经略咨询。我们会根据你的实际情况给你出定制化的方案，帮你把退税优惠最大化地享受了。