吉林搞了个“工会+N”的调解机制，多方面解决劳动争议。有位叫吕某的农民工，为了工伤赔偿到处碰壁，关键时刻工会派出律师帮忙，最终拿到了11万元赔偿和补偿金。2025年，吕某在吉林市一家公司打磨铁件时受伤，由于没有签合同，用人单位又把劳务分包给了别的公司。仲裁委和一审法院没支持他确认劳动关系的请求。后来他上诉到中级法院。为了让他早点拿到钱，吉林市总工会和中级法院合作，工会派人调解。调解员是律师，还邀请劳动仲裁院副院长当顾问。经过多次沟通和协商，用人单位态度变软了，最后20个工作日达成协议。吕某顺利拿到钱了。这只是吉林市总处理这类案件的一个例子。吉林市总一直在努力维护职工权益，“工会+N”模式帮助解决了很多纠纷。近三年来，“工会+仲裁+法院”共处理了169件案件，涉及366人。2024年3月，有一家管业公司以“旷工”为由解雇了潘某，潘某告到法院要求赔偿。一审判决后潘某上诉到中级法院。中级法院觉得工会调解方便专业，就委托他们处理。市总工会法律服务中心马上指派调解员接手这个案子。调解员整理证据、理清争议点，和双方多次沟通解释法律条款。最后企业当场支付潘某8000元赔偿金。为了让“调裁诉援”衔接好，吉林市总联合法院、人社部门等建立了协同机制。各级人民法院设立了工作室和窗口。合作单位定期开会讨论问题、研判风险、一起解决群体性纠纷。他们还建立了专业化调解员库，引入专家会诊机制。司法局推荐了12家律师事务所作为合作单位，并设立工作站管理特邀律师。近三年来，吉林市总共举办了36场法律讲座发放3万份资料解答了1879人次的问题。市法律服务中心被评为省金牌调解组织。他们还把法律援助和调解结合起来给职工帮忙让他们能顺利维权。三年来共开展62次法律援助惠及111位职工挽回损失238万余元。