当前，高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，数字经济、新能源、高端装备等领域加快迭代，对复合型、实践型人才需求旺盛；另一方面，部分岗位对专业能力、工程经验与综合素质提出更高要求，人才供给与产业需求匹配效率上仍有提升空间。如何把岗位拓展、人才培养与科研合作贯通起来，成为高校稳就业、促发展的关键课题。 大连理工大学在寒假期间集中开展“优企引才”定向访企拓岗行动，指向性地回应此问题。学校把服务国家战略需求和区域经济社会发展作为出发点，将“找岗位”与“建机制”并行推进：既拓展面向重点产业的就业岗位，也通过产学研合作与实习实训体系优化，提升人才培养与产业需求的契合度。 从原因看，此次行动强调“高位推动+系统协同”。学校落实就业工作“一把手”责任，校领导带头开展高层次对接，以示范引领提升沟通效率和合作层级。1月7日，学校主要负责人同中国能源建设集团负责人会谈，围绕多领域合作交换意见；2月2日，校领导带队走访阿里巴巴集团，就数字经济有关产业的人才需求、产学研融合等进行对接。高层互访释放清晰信号：校企合作不止于招聘，更延伸至联合培养、科研协同和平台共建。 为提升行动精准度，学校由学生服务中心牵头，联动科研、教务、校友等部门，形成“部门协同、校院联动、资源整合”的工作体系，按照国家战略急需、重点区域发展和关键行业领域梳理目标单位，增强走访的针对性与落地性。各学院依托学科优势实施“靶向发力”，通过“联合访企”“带生访企”等方式，把企业真实用人标准、岗位能力模型和发展趋势前置到人才培养与就业指导环节，推动供需两端同向发力。 从影响看，行动形成了较为完整的闭环成果：全校20余个学院（部）深度参与，实地走访行业龙头及重点企业150余家，覆盖信息技术、新能源、高端装备、基础设施建设等领域，累计拓展优质岗位上千个，新签订及达成共建意向的实习基地20余个，并与多家企业建立常态化招聘与合作联络机制。以具体合作为例，化学学院与宁德时代新能源科技股份有限公司签约共建实习基地；软件学院分赴长三角、珠三角、川渝等地对接19家行业领军企业；盘锦校区派出多支团队走访多地企业与科研单位，聚焦装备制造、能源化工等领域需求。相关举措有助于把人才培养链更紧密嵌入产业链、创新链，提升学生实战能力与就业竞争力，也为企业稳定人才供给、加速技术转化提供支撑。 面向下一步，对策重点将落在“机制固化、成果转化、质量提升”三上：其一，推动已达成合作事项清单化、项目化，压实责任、跟踪评估，确保协议落地见效；其二，把企业岗位需求、技术难题和行业趋势转化为课程体系优化、实践教学升级与毕业设计选题来源，继续提升人才培养的适配度；其三，持续完善校企协同育人机制，实习实训、联合科研、人才双向交流诸上形成可复制、可推广的工作范式。 前景上看，随着现代化产业体系建设提速，用人需求将更强调交叉融合与工程实践。高校访企拓岗如果从“阶段性走访”升级为“常态化合作”，并将岗位扩容与人才培养改革、科研合作共同推进，将更有利于提升毕业生就业质量，也将为服务产业链供应链稳定、培育新动能提供更坚实的人才与创新支撑。
在教育强国建设背景下，大连理工的"人才对接"实践具有示范意义；解决就业问题需要高校主动打破校企壁垒，让人才培养更好对接国家发展需求。这种深度协同创新，正是高等教育高质量发展的关键路径。