（问题）近年来，随着节日消费与文化活动形态不断升级，职工群体工作节奏加快、通勤半径扩大等因素影响下，参与线下民俗活动的时间与空间受到限制。如何让更多一线职工、外出务工人员以及倒班群体也能便捷参与节日文化、获得组织关怀，成为工会公共服务创新的一项现实课题。 （原因）一上，传统元宵活动多依赖线下集聚，受时间、场地与人流组织影响较大；另一方面，移动互联网已成为职工获取信息和参与活动的重要渠道，简便、即时、低门槛的线上互动更契合碎片化参与需求。基于此，宣城市总工会以微信公众号平台为入口，设计“数灯笼”互动小游戏，通过规则简化、奖品直达等方式，提高参与便利度与活动覆盖面。 （影响）据活动安排，本次互动主题为“工享皖春｜趣数花灯·欢闹元宵”，面向宣城市全体职工开放，原则上不设行业与岗位门槛，职工工会系统实名信息完善后即可参与。活动于2026年3月3日9时正式上线，设置九宫格点选玩法：每轮刷新花灯，系统统计点击频次并累计得分，单轮得分达到规定标准（500分及以上）可进入抽奖环节。每名参与者基础抽奖机会为3次，并鼓励以同事结伴方式增加机会，增强单位内部互动与凝聚力。奖品为随机微信红包，面额涵盖2元、3元、5元、10元，主打普惠属性与即时反馈，强化节日参与感。活动同时明确，以后台数据为准并保留解释机制，强调规则透明与秩序维护。 从社会效果看，此类线上活动以轻量化方式嫁接传统节日元素，有助于将“赏灯”“闹元宵”等文化符号融入数字场景，扩大节日文化触达范围；对工会工作而言，线上入口与实名信息完善相结合，也有利于深入提升职工服务的精准度与通知效率，为后续开展权益保障、技能提升、困难帮扶等工作夯实数据基础。 （对策）为确保活动效果与公平有序，对应的组织方需在三上持续完善：其一，强化信息保护与合规管理，明确个人信息采集范围与使用边界，规范保存期限与安全措施；其二，优化参与指引与技术保障，通过公众号菜单入口与扫码入口并行，降低操作门槛，同时做好峰值访问压力测试，避免卡顿影响体验；其三，完善风险预案与争议处理机制，对异常数据、重复参与、网络延迟等情况设置提示与处置流程，确保公开透明、可核验、可追溯。 （前景）随着数字公共服务能力不断提升，以节日文化为载体、以线上互动为抓手的职工服务模式仍有拓展空间。下一步可在保持普惠性的基础上，引入更多与劳动者相关的文化内容与知识性元素，如劳模工匠故事、劳动法律常识、职业健康提示等，推动“好玩”与“有用”并重；同时探索与线下职工书屋、工人文化宫、工会驿站等阵地联动，形成线上线下相互引流服务闭环，让节日活动更具长期价值。
数字技术为传统文化提供了新活力；宣城市总工会的实践表明，以职工需求为导向的创新服务，能让工会更好地发挥桥梁作用。这场"指尖上的元宵节"，不仅传递了节日温暖，更展现了数字化服务的广阔前景。