辽宁的工会搞了个创新的就业服务模式，用数字化技术来稳就业保民生。把稳就业、保就业的工作放在了维护职工权益的核心位置上。他们把品牌建设和数字化转型作为驱动，把线上线下的服务结合起来，给全省工作大局做贡献。这次2025年的全省工会活动开展了121场直播带岗，把全省省、市、县三级都覆盖到了。还有全省各级工会累计举办510场线下招聘会，提供了17.6万个次岗位，服务了30万人次求职者。通过数字化赋能，辽宁的工会把数据贯通起来，提升了服务效能。把省级“辽工招聘”小程序和各市平台、全国总工会“就业帮扶云”平台给对接上了，让企业招聘信息在全省乃至全国范围内快速扩散。2025年底，辽宁上线国家级“就业帮扶云”平台的企业有4365家。通过数字矩阵构建赋能，这个地方的人岗匹配效率提高了不少。比如说锦州市总工会推出“管家式服务”，安排专人协助企业完成平台注册和信息发布。这个举措不仅降低了企业用工成本，也把招聘渠道给畅通了。在这基础上，辽宁还注重精准施策，把资源给重点产业和重点就业群体倾斜过去。就拿渤海船舶职业学院和葫芦岛市总工会合作这件事来说吧。他们探索出“工会+校企”协同育人促就业模式，把人才链和产业链对接起来了。那个2025届毕业生就业率达到了86.7%。还有鞍山市搞的“民营企业助残云聘会”，给残疾人群体开辟了专属通道。抚顺市开设了“职工夜校”，免费教大家热门技能。这些措施都是为了精准回应不同群体的就业需求。辽宁省总工会就是靠这个数字、精准、品牌化的服务模式来搭建线上线下融合的新路子的。他们把线上线下给结合起来形成优势互补、同频共振的局面。辽宁还有不少各具特色的招聘品牌呢：本溪有“春暖辽沈·兴企护航”，丹东有“万名学子留丹来丹”，阜新还有“工会送岗位 乡村赶大集”。 话说这2025年一整年里光是直播就办了121场、线下招聘会510场、给求职者提供岗位17.6万个次、服务对象达到30万人次、上线国家级平台的企业4365家、“云招聘”质效还提升了不少。 辽宁总工会真是用心良苦啊！ 到底是怎么做到这些呢？ 还得靠创新思维和先进技术啊！ 咱们大家一起期待他们接下来会有什么新动作吧！ 最后再次强调一下： 就业服务永远在路上！ 我们的“娘家人”会一直陪在大家身边！ （完）