有企业发现一种新的处理迟到的方法，通过分层次扣款的机制来处理迟到问题。这机制让HR看起来合理公平，但是员工们却把这看成了一种罚款。法律只看重结果，只要钱从工资里扣，就会被当作罚款，而用人单位并没有这种权力。虽然上海、北京、广州这三个地方的工资支付法规表述有些不同，但是三地的司法口径一致，法官基本都不支持这种方式的扣款。 所以不管是大公司还是小公司，所在城市也没有关系，这个风险在全国各地都存在。那么企业可以怎么做呢？法律允许在四种情形下从工资里扣钱：个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费、赡养费以及法律明确的其他费用。迟到并不在这其中，所以任何扣款动作都站不住脚。 给迟到扣钱很容易触碰到法律雷区，那么有没有办法绕过这个问题呢？答案是有，把工资拆成基础工资和绩效工资。根据迟到时间长短和是否忘记打卡给绩效扣分，这个方式既让员工感到损失，又避开了法律风险。比如迟到30分钟以内绩效扣1分，30分钟以上1小时以内绩效扣2分，忘记打卡同样扣2分。这样月底根据总分发放绩效工资。 把考勤变成绩效管理的一环可能比绞尽脑汁给迟到定价更有效也更合法。通过用扣分代替扣钱的方式不仅能保留管理张力，还能避开法律地雷。这是一个既实用又合法的解决方案。