问题——就业是最大的民生。随着县域产业结构调整、企业订单波动与劳动力流动加快并存，一些企业面临“招工不易、留工更难”的压力；同时，农民工、高校毕业生、青年求职者和就业困难人员信息获取、技能匹配、权益保障各上仍有不足，出现“岗位不少、对接不畅”的结构性矛盾。如何把岗位信息、政策支持和公共服务送到群众身边，成为稳就业工作的关键。 原因——从供需两端看，一方面，部分岗位对技能水平、稳定性和职业素养要求更高，而求职者更关注薪酬待遇、成长空间和通勤成本，供需“期望差”随之拉大；另一方面，县域劳动力市场信息渠道较分散，求职者对岗位要求、职业路径和劳动权益了解不够，容易出现盲目求职、频繁流动。叠加季节性用工变化和外出务工人员回流，阶段性供需错配更加明显，需要更高效的公共就业服务来“牵线搭桥”。 影响——为缓解上述矛盾，柯坪县于3月24日举办2026年“春风行动”暨“春暖农民工”专场招聘会，将就业服务延伸到基层一线。招聘会汇集县域内外30家企业，集中发布109个岗位，涵盖农产品加工、餐饮服务、技能工种等领域，为不同学历和技能水平的求职者提供多样选择。现场对接顺畅，求职者围绕岗位要求、薪资待遇、发展空间等与企业面对面交流，企业招聘人员进行岗位说明和用工答疑，提高了沟通效率与达成意向的可能性。求职者哈丽努尔·阿不都沙拉木表示，通过现场交流找到了更契合专业的岗位，也更清楚行业需求和自身提升方向。这类“零距离”对接有助于降低求职成本、缩短匹配时间，对稳定就业预期、促进本地劳动力就近就业具有现实意义。 对策——本次招聘会不仅提供岗位，也突出“服务一体化”。现场设置政策咨询、职业指导、维权服务专区，围绕就业创业政策解读、简历完善、职业规划和劳动权益保护等提供一站式服务，回应求职者“能不能应聘”“如何提升”“权益如何保障”等上的需求，推动公共服务从“发布信息”向“全流程支持”延伸。柯坪县人社医保局党组成员、副局长赵德弘介绍，今年将联合司法、民政等部门合力推进，围绕农民工、高校毕业生等重点群体需求，持续开展“春风行动”系列招聘活动，计划举办4场大型招聘会，并常态化开展每月4场乡镇级招聘活动，力争实现岗位匹配、政策落实、就业服务“三到位”。多部门联动有助于把就业促进、劳动保障、困难帮扶等政策同向发力，提升基层服务的协同性和精准度。 前景——从趋势看，县域经济高质量发展对稳定用工、技能人才和规范用工提出更高要求。下一步，柯坪县将优化就业服务，常态化开展专场招聘和职业技能培训，深入拓宽就业渠道、完善供需对接机制。随着招聘活动向乡镇延伸、培训与岗位需求更紧密衔接、权益保障服务更便捷可及，就业服务的覆盖面和精准度有望同步提升。通过“岗位供给+技能提升+权益保障”的组合措施，将带动更多群众实现就地就近就业，也为企业稳定生产经营提供人力支撑，增强县域发展动力。
就业是最大的民生工程。柯坪县以“春风行动”为抓手，探索了更贴近县域实际的就业服务路径。通过政府引导与市场对接相结合，既缓解了当前的就业对接难题，也为乡村振兴提供了人才支撑。随着就业服务体系持续完善，“家门口就业”将成为提升群众获得感和幸福感的重要渠道。