咱们聊聊最近广陵区那边的干部选拔事儿。扬州的广陵区，特别是汤汪街道，组建了调研组，专门去各部门和村社一线转悠，不打招呼也不带名单，直接摸清情况。他们把最近可以提拔的人、还有年轻干部都给排查了一遍。 这次他们还结合了督导检查、专项培训，还有急难险重岗位的历练，使劲儿挖掘和识别出一批优秀干部。这个工作机制叫“家家到、人人谈、个个研、周周会”，用来不断完善知道人和选人用人的体系。 你看，这个工作机制搞得挺细，这次调研组还特意用了“家家到”的方式，在镇一级专门调研，还一个一个面谈、测评。不光了解地区的发展状态和班子运行情况，还听干部个人的想法呢。 而且这次调研组还会横向联动纪检、政法、信访、审计等部门收集信息。他们还纵向收集年度考核登记表和民主测评表，给每个人都建立了作风档案。这次走访调研了20多家单位，面谈了280多名干部呢。 不仅如此，他们还搞了个组工观察员计划。按照政治素养好、业务水平高、为人公道正派的标准选聘组工观察员。现在已经动态选聘了45名组工观察员啦！ 这些观察员专门盯着防汛抗旱和基层维稳这种应急处突的地方看现场、听群众口碑、还做纪实呢。目前已经近距离考察识别了150多名干部了。 为了精准研判干部，这次广陵区把重点任务清单和岗位职责清单都梳理出来了。还给每个干部立体画像呢！ 这个区今年已经形成了20多篇调研报告和100多篇干部综合研判分析表了呢！储备了表现优秀的干部70多名。 2025年的时候，他们把90名机关、园区、镇街和企事业单位的干部进行了跨领域跨系统交流。 这个工作机制真是搞得挺活的！何志红、易思茂还有陈雨嫣这些人都参与其中呢！ （备注：以上对话内容只是为了符合要求进行演示。）